Приветствую.
С 25.05.06 по 18.06.06. сотруднику предоставлен учебный отпуск.
У нас он работает с 03.04.06. ЗПЛ за апрель 4800,00.
Как расчитать отпускные?
4800/29,6*25=4054,05 или не так?????????:wow:
Вид для печати
Приветствую.
С 25.05.06 по 18.06.06. сотруднику предоставлен учебный отпуск.
У нас он работает с 03.04.06. ЗПЛ за апрель 4800,00.
Как расчитать отпускные?
4800/29,6*25=4054,05 или не так?????????:wow:
ПОМОГИТЕ!!!!!!!! ПОЖ-ТА!!!!!!!!!!!
Все верно.
А это точно так, ничего что расчетный период меньше 3 месяцев.:wow:Цитата:
Сообщение от Екатерина С
Ирина-бух., Вы успокойтесь и здраво подумайте............ну а откуда больше?Берете и считаете из того, что есть..........
Порядок исчисления среднего заработка регулируется ст.139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. В соответствии с указанными актами в качестве расчетного периода при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков (независимо от их целевого назначения) устанавливается период в 3 календарных месяца, предшествующих отпуску.
А 12е июня учитывается?
динка, так праздник вроде.........учитывается.......гляньте соседнюю ветку там ссылка есть.......
Я бы 12 июня оплатил. Но спорно. Минтрудовские рекомендуют исключать при оплате, но отпуск не продлевать.Цитата:
А 12е июня учитывается?
Это уже беспредел какой-то, блин.....Цитата:
Минтрудовские рекомендуют исключать при оплате, но отпуск не продлевать.
да, именно так..Цитата:
Минтрудовские рекомендуют исключать при оплате, но отпуск не продлевать.
все таки рекомендуют, но в интересах сотрудника и если директор не против можно поступить по другомуЦитата:
Минтрудовские рекомендуют
Как не изменяет мне память если человек уходит в учебный отпуск он должен принести в организацию в которой он работает документ тоесть вызов, а работодатель на основании этого документа должен отпустить работника в учебный отпуск и сохранить не только это рабочее место за работником и обязан выплатить должносной оклад, (например уходите в отпуск учебный просто идет оформление документов если человек МЛО или нет на его ставку принимают друго человека тот человек получает з/п и этот поже получает з/п такуюже как будто-бы он и не был в этом отпуске) Но это в праве решить руководитель если он согласин выплачивать такие отпуска????Цитата:
Сообщение от Ирина-бух.
Аноним, а для чего такой огород городить?
Ну есть вызов,Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы меня запутали я должна дать ему отпускные или ЗПЛ (как будто он работал что-ли, помоему бред), лучше наверно выдать отпускные и все тут.:hmm:
Ирина-бух., Есть понятие Дополнительный отпуск, к этой категории относятся учебные отпуска. Учебный отпуск оформляется на основании справки-вызова. Рассчитывается точно по дням, указанных в вызове. А методика в остальном, как у обычного отпуска. Вы выплачиваете сотруднику отпускные, как перед обычным отпуском + зарплата за май с 01 до 25.
