Вопросы о деятельности общественной организации и не только

Некоторые мои вопросы не относятся исключительно к НКО, но не стала их дробить, извините уж.

У нас общественная организация на общей системе налогообложения.

Приняты на работу 2 человека – директор и гл.бух. Но в связи с тем, что реально пока нет никакой деятельности, издавали приказ о неначислении з/платы и при сдаче отчетности писали письмо об отсутствии деятельности и неначислении з/платы.

Но ежемесячно надо оплачивать комиссию за расчетно-кассовое обслуживание (абон.плата, движений по р/с нет ). Три учредителя внесли членские взносы, с этих взносов и оплачиваем.

1. Как вы думаете является ли это уже деятельностью организации или нет?

2. На какой срок можно отправить работника в отпуск без содержания (по обоюдному согласию, конечно)? Существуют ли какие-то ограничения по срокам?

3. При оплате комиссии за расч-касс.обсл. за первый месяц, когда еще не было никаких денег, директор в банк внес свои. С директором эта сумма оформлена как беспроцентный займ. Банк предложил 2 формулировки взноса: временная финансовая помощь и заемные средства. Директор по незнанию выбрал «временная финансовая помощь». Я позже просила поменять формулировку – отказали, ссылаясь, что они уже сдали отчетность за месяц.

Чем нам может обернуться такая формулировка в выписке банка?

4. Сейчас хотим сменить банк, чтобы не было ежемесячной абон.платы. Можно ли какое-то время находиться без р/счета, пока один закроем , а другой откроем? Опять же есть ли какие-то ограничения во временном интервале?

1. Нет
2. Сроков нет.
3. Ничем. Вы у себя главное сделайте нормальные документы под займ.
4. Можно.

Надежда, спасибо. Честно говоря ждала Вашего ответа.

Еще вопрос в догонку: что определяет момент начала деятельности?
Например, принятие новых членов и соответственно членских и вступит.взносов - это уже деятельность? Или тогда, когда мы начнем уже проводить соревнования, семинары и пр.?

Е-лена, ппринятие членов и собирание взносов - это не деятельность.
А что Вас так интересует начало ведения деятельности? Ну не будут зарплату пока получать дир с главбухом. В НКО с этим как-то легче. Обычно не цепляются. Хотя кто его знает, к чему сейчас будут цепляться в связи с новым законодательством по НКО :(

Да засомневалась я что-то. Фактически-то деятельности нет, как планировалось. А "мышиная возня" (взносы-копейки, банк) - есть. Вот и подумала, не расценит ли налоговая или еще кто эту возню уже деятельностью, что должны начислять з/пл со всеми вытекающими налогами, особенно ЕСН. Потом отбивайся от них. А то, что з/пл не получают - никто не против, не за что и не с чего пока получать. :(

Надежда, а как быть, в такой ситуации:
ну, перечислят нам пожертвование, проведем мы семинар по смете.
За это время надо будет начислять з/п? ведь деятельность же?

А потом опять тишина. Это опять отсутствие деятельности получается, издавать приказ о неначислении з/пл или отправлять в отпуск без содержания?

В отпуск. Но лучше постоянно минималку начислять.

Спасибо за ответы.