Вид для печати
Есть заявление на увольнение с 01.06., работодатель указал отработать 2 недели, и 31.05 работник попадает в больницу.
1 Больничные дни входят в эти две недели?
2 при расчете компенсации за неисп.отпуск, берутся ли в расчет больничные и отпуск который был полгода назад?
3 Считать его уволенным от 14 числа?
1 вопрос -да
Подскажите прошу очень!
oksenokka, Вы все смешали в одну кучу.........понять очень сложно.......человек в любом случае должен быть уволен с 01.06 как написано в его заявлении, несмотря на больничный........
Цитата:
Есть заявление на увольнение с 01.06.
Цитата:
работодатель указал отработать 2 недели
нормальный способ не отрабатывать 2 неделиЦитата:
и 31.05 работник попадает в больницу.
БУХ_алтер, согласна........но не в больнице же.....
Кстати, уволить сотрудника, находящегося на больничном, нельзя.Цитата:
нормальный способ не отрабатывать 2 недели
У себя я бы сделела так. Дата написания заявления об увольнении есть? Если да, то с нее 2 недели отработки и отсчитывается. Если нет (или заявление написано 31.05.06), то 2 недели отработки начинаются с 01.06.06. И тогда в нее включается и больничный, который с 31.05.06. Может, он закончится раньше, чем пройдет 2 недели. Тогда сотрудник хоть что-то отработает.
Вопрос: Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но попал в больницу. Будет ли в таком случае мне оплачен больничный лист?
Ответ: В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нормами ст. 183 ТК РФ определены гарантии, предоставляемые работникам в случае временной нетрудоспособности. Так, согласно указанной статье при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральным законом.
В настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, впредь до введения в действие федерального закона, устанавливающего условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, действует Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (с изм. и доп.).
Так, согласно п. 9 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных указанным выше Постановлением, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.
Таким образом, работодателю следует оплатить весь период болезни работника.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
05.05.2005
"Практическая бухгалтерия", N 10, 2004
Вопрос: Наш работник написал заявление об увольнении. По трудовому договору он должен был отработать две недели, но ушел на больничный. Должны ли мы выплатить ему пособие?
Ответ: Вы должны оплатить весь период болезни работника. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности утвержден Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Этот документ продолжает действовать и по сей день. Так вот, здесь сказано, что "пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления... даже если в это время рабочий или служащий был уволен" (п.10).
И.Кумаритов
Эксперт ПБ
Подписано в печать
28.09.2004
"Практическая бухгалтерия", N 9, 2003
Вопрос: Помогите, пожалуйста. Ситуация такая. Работник написал заявление на увольнение. Он должен отработать две недели. Однако через день после подачи заявления работник сообщил, что у него больничный лист на три дня. Сколько теперь ему нужно отработать: две недели или две недели и три дня?
Ответ: Две недели. Поясним почему. В ст.80 Трудового кодекса сказано, что работник должен написать заявление об увольнении за две недели до ухода. Никакого требования о том, что он обязан присутствовать на работе в течение этого времени, законодательство не содержит. Поэтому отрабатывать количество дней болезни работник не должен. Такие разъяснения нам дали специалисты Минтруда.
О.Шуравина
Эксперт ПБ
Подписано в печать
28.08.2003
при расчете компенсации за неисп.отпуск, берутся ли в расчет больничные и отпуск который был полгода назад?
213 пост-е
oksenoka, нет
При увольнении по инициативе администрации-нельзя. По инициативе работника- можно.Цитата:
Кстати, уволить сотрудника, находящегося на больничном, нельзя.
