Статья: Отпуск раньше положенного

Л. Бойко, эксперт-консультант компании Правовест
<blockquote>
В компанию пришел долгожданный специалист, знающий и толковый.
Отработав всего ничего, попросил несколько дней в счет отпуска. Администрация
пошла навстречу, а он спустя пару недель уволился, добавив работы
бухгалтеру.
</blockquote>
Отдохнуть первый раз новенький может, отработав в организации
шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). В особых случаях сотрудник вправе взять отпуск
раньше*. Отпустить до срока можно и обычного работника. При этом компания берет
на себя обязательство оплатить его без всяких изъятий, по правилам «Положения об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного
постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее по тексту –
Положение № 213).
Пришел и сразу утомился
Для расчета суммы отпускных следовало бы взять сумму заработка за три
последних календарных месяца (ст. 139 ТК РФ). Но если сотрудник отработал на
предприятии меньше, следует руководствоваться пунктом 6 Положения № 213. И
определить средний дневной заработок за отработанные дни исходя из суммы
заработной платы. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, то и
делить нужно на календарные дни. Как мы уже говорили в предыдущей статье, для
перевода в календарные фактически отработанные рабочие дни умножают на
коэффициент 1,4.
<BLOCKQUOTE>
Пример 1
В магазин «Свет» 10 января 2006 года поступил на работу технический
консультант. Он состоит в браке, имеет дочь 12 лет. Оклад на новой работе
установлен в размере 10 000 руб. С 23 января по 1 февраля по его просьбе
предоставлен оплачиваемый отпуск. Стаж работы на предприятии до начала отпуска
составляет девять дней. За январь начислена заработная плата: 5625 руб. (10 000
руб. : 16 дн. x 9 дн.) Отработано календарных дней 12,6 (9 раб. дн. x 1,4).
Средний дневной заработок – 446,43 руб. (5625 руб./ 12,6 календ. дн.). Начислено
отпускных всего: 4464,30 руб. (446,43 руб. x 10 календ. дн.),
в том числе:
– за январь – 4017,87 руб. (446,43 руб. x 9 календ. дн);
– за февраль – 446,43 руб. (446,43 руб. x 1 календ. дн.).</BLOCKQUOTE>
В бухгалтерском учете отпускные – это расходы по обычным видам деятельности
(п. 5 ПБУ 10/99). Начисление отпускных за дни отпуска, приходящиеся на следующий
месяц, отражается проводкой Дебет 97 Кредит 70.
В налоговом учете при методе начисления сумма отпускных признается в составе
расходов на оплату труда в том месяце, к которому она относится, независимо от
времени фактической выплаты (п. 4 ст. 272 НК РФ). При кассовом методе расходы
признаются в целях налогообложения только по мере их оплаты в том месяце, когда
они фактически были выплачены работнику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?50638