Статья: Нестандартные ситуации

<P>А. Ильина, эксперт ПБ</P>
<blockquote>
<p>Вопросы, связанные с отпуском, наш журнал освещал не раз. Но эта
проблема для многих бухгалтеров по-прежнему остается актуальной. О чем
свидетельствуют и новые письма, выходящие из-под пера сотрудников Минфина.</p>
</blockquote>
<P>Довольно часто случаeтся, что человек, уходя в очередной
отпуск, просит начальство дать ему на это время подработку. Причина понятна –
деньги. Другая ситуация: в связи с производственной необходимостью сотрудник
срочно понадобился на рабочем месте. В таких случаях многие компании заключают с
работником договор подряда на время его нахождения в отпуске. В результате и
администрация довольна, и сотрудник не внакладе. А вот бухгалтеру придется
задуматься: можно ли отнести выплаты по договору подряда, заключенному с
работником, к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль?</P>
<P><B>Подсказка от Минфина</B></P>
<P>Финансисты однозначно отвечают на этот вопрос. Они говорят, что компания не
вправе относить такие траты ни к одному из видов расходов. Чиновники объясняют
свою позицию тем, что в составе затрат на оплату труда уже учтены начисленные
этому работнику отпускные (письма Минфина России от 6 мая 2005 г. №
03-03-01-04/1/234, от 6 февраля 2006 г. № 03-03-04/2/26).</P>
<P>Однако cпециалисты финансового ведомства сами подсказали выход из сложившейся
ситуации. Они указали, что Трудовой кодекс предусматривает различные варианты
решения проблем, связанных с производственной необходимостью. Такие, как
перенесение отпуска, разделение его на части, замена дополнительного отпуска
денежной компенсацией, а также отзыв из отпуска с предоставлением последующих
отгулов (об этом мы расскажем на стр. 52).</P>
<P><B>Выплачиваем компенсацию</B></P>
<P>Наибольший интерес из перечисленных ситуаций представляет замена отпуска
денежной компенсацией. Об этом мы писали в майском номере журнала за 2005 год
(«Предоставьте отпуск рублем», стр. 43). Поэтому подробно рассматривать такую
ситуацию не будем. Отметим только, что до сих пор обсуждается вопрос: облагать
компенсации ЕСН или нет. Если раньше фирма могла избежать лишних трат хотя бы с
помощью суда (например, постановление ФАС Уральского округа от 8 июня 2004 г. по
делу № Ф09-2284/04-АК), то теперь это вряд ли ей удастся. Минфин занял твердую
позицию: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, превышающий 28 дней,
ЕСН облагается (письмо Минфина России от 8 февраля 2006 г. № 03-05-02-04/13).
Чиновники аргументировали свое мнение так. Компенсация за часть отпуска,
превышающую 28 дней, включается в состав расходов на оплату труда и поэтому
уменьшает базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 НК РФ). А значит, она должна
облагаться единым налогом.</P>
<P>Теперь рассмотрим случаи, в которых у бухгалтера могут возникнуть затруднения
при расчете отпускных.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?50759