Подскажите пожалуйста, что делать, если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении, и получить ее не у кого - компания прекратила фактическую деятельность, директор (он же учередитель) неизвестно где...
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, что делать, если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении, и получить ее не у кого - компания прекратила фактическую деятельность, директор (он же учередитель) неизвестно где...
сделайте сами печать
Мысль интересная.
А легальные методы существуют?
Или к примеру образца печати нет
ну и что? ведьЦитата:
Или к примеру образца печати нет
Цитата:
компания прекратила фактическую деятельность, директор (он же учередитель) неизвестно где...
Стрём. Кроме того изготовление печати сколько-то будет стоить. Определенно - дороже, чем официальным порядком, при обычной регистрации ЮЛ.
Наверняка же есть официальный путь, ч/з ж.... то ись ч/з родное государство. Вот только какой?
Федя2, Вы не один такой.......http://forum.klerk.ru/showthread.php...ewpost&t=88037
Цитата:
Сообщение от Федя2
...самая простенькая печать ( ООО " Рога и копыта"...или подобное) - 600 руб., 1 сутки изготовление, государственного предприятия - 1500 руб. ( деньги вперед), 1 сутки.
Насчет государственных способов - нету таких. Или работник будет стаж терять, если запись о приеме признать недействительной и оформлять задним числом в другую фирму.
Потеря стажа ни капли не парит - владелец книжки - домохозяйка, ей этот стаж по барабану, но лет ч/з 5 придется какую-никакую пенсию оформлять...
При оформлении загаранпаспорта опять же проблемы. Ну и как?Цитата:
запись о приеме признать недействительной
Просто аннулировать
все равно печать нужнаЦитата:
запись о приеме признать недействительной
Если сбежавший работодатель платил за работника в ПФ и ФСС, то там можно получить справку о стаже и месте работы.
Если не платил - то у парня нету стажа, все псу под хвост, и запись о приеме на работу не имеет никакого значения.
...в трудовую книжку, за подписью и печатью НОВОГО работодателя вносите запись:" Запись о приеме на работу в ООО"РиК" считать не действительной, в связи с ликвидацией ООО"
...эта запись не соответствуе ни закону, ни инструкции о т.к., но она соответствует реальной действительности и приводит в соответствие дел де-факто. Стаж будет прерван. Далее вносите любую запись о приеме.
В суд обратиться. Там признают все че угодно
за определенную платуЦитата:
Там признают все че угодно
Ученица 777,Где аннулятор взять? :pЦитата:
Просто аннулировать
Именно, Федя2. Кто запись делал - только тот и может признать ее недействительной. Законодательство не предусматривает, что на руках работника - книжка без записи об увольнении. Не предусматривает и всё тут. Еще один "неправильный" выход - завести новую (особенно, если в старой не шибко много записей).Цитата:
Где аннулятор взять?
Подскажите, если на фирме работают 2 человека, гендир и исполндир. Если в должностные обязанности гендир включить еще и обязанности главбуха и кассира, нужно ли оформлять совместительство гендир и к основному окладу еще и оплачивать совместительство или можно этого избежать, так как все что он делает оформлено долностными обязаностями.
Заранее благодарю.
...можно и так. А можно еще внести запись:" ООО "Старое предприятие" переименовано в ООО " Новое предприятие", в графе - Основание- указать: число,месяц, год, №приказа какими работник оформляется на новую работу. Кроме кадровика и работника об этом никто и не догадается. Но это, если работник - человек хороший. А так, пусть сам мучается.Цитата:
Сообщение от Митрич
