Вид для печати
Сотрудники работают по совместительству. Вопрос по оформлению: надо в штатном устанавливать полную единицу, или можно поставить полставки?
Кадровые документы (договора, приказы, табеля и проч) для некоммерческих организаций такие же, как у всех остальных?
1.Удобнее договор возмездного оказания услуг.Цитата:
Сообщение от Стопченко
2.Как вам удобно.
3.Документы те же. Только причём здесь табель у совместителя?
в любом случае должно быть 1 ед., а на работу совместителя принимают на 0,25........Цитата:
в штатном устанавливать полную единицу
согласна с первой половиной, но почему 0,25? 0,5ставки, но не более 16 часов в неделюЦитата:
в любом случае должно быть 1 ед., а на работу совместителя принимают на 0,25........
zas77, А почему удобнее договор услуг?
Может оттого, что другого более подходящего ничего не знаю.Цитата:
Сообщение от m'm
А почему не может быть табеля у совместителя?Цитата:
Сообщение от zas77
Или вы имеете в виду, что табель вообще не нужен?
В табеле нельзя сразу установить 0,5?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Стопченко, у Вас будет полчеловека?
У меня будет 0,5 штатной единицы
А завтра причет "целый" сотрудник и будете переделывать штатное? Или уволится совместитель и снова искать совместителя?
А Вы что же, у совместителя устанавливаете повремённую оплату?Цитата:
Сообщение от Стопченко
Конечно, если это вам удобно для кого-то из работников ;) Почему бы, и нет?
У одних повремённая, у др. сдельная оплата, у кого-то подряд и оплатой по акту выполненных работ.
Слушайте, ситуация такая: сантехник получает 8000 руб. Если он работает еще где-то (а может просто числится), то у меня он может быть только совместителем, так? Я ставлю в штатном 1 единицу с окладом 16000, принимаю его на 0,5 ставки. Или сразу в штатном ставлю 0,5 с окладом 8000.
Если вместо него приходит другой человек, "целый", с трудовой книжкой, и я его оформляю на полную ставку, я все равно буду переделывать штатное, потому что платить ему буду так же 8000. Так что мне все равно надо будет убирать из штатного 1 единицу по 16000, и ставить 1 единицу по 8000.
Вот.
Вопрос-то был в чем:
Я ставлю в штатном 1 единицу с окладом 16000, принимаю его на 0,5 ставки. Или сразу в штатном ставлю 0,5 с окладом 8000 ?
zas77, я просто кроме повременной не знаю других систем оплат труда.
Про подряд понятно, а вот что значит сдельная?
этоЦитата:
Я ставлю в штатном 1 единицу с окладом 16000, принимаю его на 0,5 ставки.
Не согласен.Цитата:
Сообщение от Стопченко
Вы записываете, что ставка председателя одна, у буха другая, у дворника третья. Через год изменятся - поменяете. А причём тут 0,5 единицы или четверть?
К тому же, всё - по договорам. И стабильные ставки можно, вообще, установить только председателю и буху.
Зачем?Цитата:
Сообщение от Стопченко
А 100 000р. не хотите записать в штатное расписание? :wow: Извините, но эти мудрствования - от лукавого.
Взяли работника - установили оклад по договору. А если так хочется, то установите ставку - "согласно смете расходов на обслуживание дома с ... по ... 2006 г."
Оплата может производиться при учёте отработанного времени (повремённая оплата) или от выполненной работы (сдельная оплата труда).Цитата:
Сообщение от Стопченко
Подробнее можете найти, например, Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., Заработная плата: практ. пособие. А основной документ - ТК РФ.
У нас такая ситуация. В штатном расписании ТСЖ есть должности сантехника и электрика. Сейчас принимаем на работу человека, который буде совмещать эти должности. На общем собрании утвердили оклад ему, который он просил. Теперь вот узнаю от председателя, что не хочет он называться электриком или сантехником. А хочет ИНЖЕНЕРОМ.
В поиске я нашла, что в принципе, можно и ШР менять и новые должности вводить. Но есть же нормальное ШР для нашего небольшого ТСЖ.И совсем уж не хочется его менять. Завтра я захочу обозваться фин. директором , а дворник - специалистом по ландшафтному дизайну и т.п.
Что отвечать новому председателю???
А причём тут инженер?Цитата:
Сообщение от Никма
Хотя, помнится, когда работал в театре несколько мес. дежурным электриком, то оформлен был вед.инженером. Видимо, так было удобно в кадрах.
Я думаю, из-за этого не стоит "копья ломать". Есть более серьёзные вопросы, в которых принципиальность просто необходима.
У вас штатное расписание утверждает общее собрание или это в ведении председателя? Посмотрите свой Устав. Если это - компетенция председателя, то он может изменить ШР, как ему угодно. Но если оклад утверждало собрание, то скорее всего и ШР утверждает оно же.
Но имейте в виду, что инженер - это не рабочий, а ИТР, мне кажется, необходимые требования - как минимум, наличие высшего технического образования. Как правило, инженер - ответственный за всяческое оборудование, не только сантехническое и электрическое, он должен иметь удостоверение по технике безопасности, и т.д. и т.п. Должностные инструкции у инженера, электрика и сантехника разные, уровень подготовки, круг решаемых вопросов, да все разное, не только название!
Вот именно!Цитата:
Сообщение от Никма
Я тоже так думаю.Тем более, у человечка-то образование высшее, но не техническое.Цитата:
что инженер - это не рабочий, а ИТР, мне кажется, необходимые требования - как минимум, наличие высшего технического образования. Как правило, инженер - ответственный за всяческое оборудование, не только сантехническое и электрическое, он должен иметь удостоверение по технике безопасности, и т.д. и т.п. Должностные инструкции у инженера, электрика и сантехника разные, уровень подготовки, круг решаемых вопросов, да все разное, не только название!
Спасибо! А то сомнения обуяли.
