Спор по трудовому

Кто нибудь сталкивался с такой ситуацией:
Работник пишет заявление по собственному желанию с 1.03, ему подписывают с отработкой 2 недели, он перестает ходить на работу, появляется только 04.04, подает жалобу в труд. инспекцию. Труд инспекция выносит предписание 24.04: работника восстановить, формулировку увольнения изменить на собственное желание.
Вопрос: С какого числа его увольнять? с 1.03 или с момента вынесения предписания?
А, да еще имеется письмо , которое работник написал 20.05 с просьбой уволить с момента вынесения предписания.

Цитата:

---

Работник пишет заявление по собственному желанию с 1.03

---

Какого числа он написал заявление? Если за 2 недели до 1.03, то

Цитата:

---

ему подписывают с отработкой 2 недели

---

незаконно

Цитата:

---

выносит предписание 24.04: работника восстановить, формулировку увольнения изменить

---

непонятное предписание: восстановить или изменить формулировку?

Заявление написал 1.03.
Да предписание непонятное, цитирую:
1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания отменить.
2. Возместить не полученный им заработок в результате незаконного увольнения по фактический день восстановления на работе.

3. Произвести изменение записи об увольнении в трудовой книжке. Одновременно у работника возникает право на получение дубликата.

Если работник написал заявление 01.03, то требование работодателя по поводу 2-х недель - законно. В этом случае дата увольнения должна быть 15.03. Если работник не вышел на работу со 02.03 и появился только 04.04, то это прогул и увольнеие по статье 81 п. 6 с первого дня прогула, но должны быть акты о прогуле, докладные, объяснения работника.
Непонятна позиция трудовой инспекции. Может оспорить?

Мое мнение: с 1.03 увольнять не имеем права, т.к. его заявление об увольнении по собственному считается утратившим силу - он появился на работе 04.04, хотя и не работал (забрал трудовую). Следовательно увольняем с 24.04. по его второму заявлению, которое получили в конце мая по почте.
Не надо точных формулировок, просто у кого-нибудь есть возражения?

Трудовая права, там была нарушена процедура увольнения, 193 ТК приказ под расписку в течении 3 дней со дня его издания не предъявили.

Цитата:

---

Сообщение от РРЕ

Мое мнение: с 1.03 увольнять не имеем права, т.к. его заявление об увольнении по собственному считается утратившим силу - он появился на работе 04.04, хотя и не работал (забрал трудовую). Следовательно увольняем с 24.04. по его второму заявлению, которое получили в конце мая по почте.
Не надо точных формулировок, просто у кого-нибудь есть возражения?

---

в принципе логично.

Цитата:

---

...была нарушена процедура увольнения

---

Однозначно. Следовало довести до работника, что работодатель не желает уволить его с 01.03. В случае невыходов - требовать объяснений и т.д., вплоть до увольнения за прогул. Если со стороны работодателя были какие-то телодвижения в этом направлении, следовало обоснововать свои действия перед трудинспекцией. Или доказать, что работник сознательно не захотел узнать о решении работодателя. Увольнять за прогул можно было до 1 мая. Видимо, поезд ушел. И потом, не было ли у работника уважительной причины, требующей срочного увольнения? Желательно ещё предварительно ознакомить инспектора, вынесшего предписание, с новым приказом об увольнении (в частности, отразить, по какое число - оплата, не по день же увольнения).

Да точно, поезд ушел, поздно я подключился.
А оплата почему не по день увольнения?
Думаю как раз по 24.04 - получается, что своим приказом и записью в трудовой мы его лишили возможности трудиться, а значит должны вылатить неполученный ему заработок.