Статья: Коммерческая тайна предприятия

<p>Гуренкова Наталия Викторовна,

ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ
</p>
<blockquote>
<p>Нередко при заключении трудового договора от сотрудника требуется соблюдение
такого условия, как неразглашение коммерческой тайны предприятия. Какую же
информацию можно отнести к конфиденциальной? Как документально оформить данную
обязанность работника? </p>
</blockquote>
<P>Практически на каждом предприятии существуют локальные нормативные акты,
основанные на нормах трудового права<A name=top1></A><A
href="#1"><SUP>1</SUP></A>. Один из таких документов – Положение о коммерческой
тайне (далее – Положение), которое разрабатывается, как правило, юристами и
работниками отдела кадров компании, а утверждается ее руководителем. Именно
работодатель является обладателем полученной в рамках трудовых отношений
информации, составляющей коммерческую тайну предприятия<A name=top2></A><A
href="#2"><SUP>2</SUP></A>, и поэтому обязан принимать меры к охране необходимых
сведений. </P>

<P>В ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
определен перечень данных, являющихся общедоступными, которые не могут
составлять коммерческую тайну. Например, сведения, содержащиеся в учредительных
документах юридического лица, в документах, подтверждающих факт внесения записей
о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие
государственные реестры; содержащиеся в документах, дающих право на
осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества
государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного
учреждения; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной
безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке,
безопасности пищевых продуктов и других негативных факторах; о численности и
составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии
свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной
платы и по иным социальным выплатам; о перечне лиц, имеющих право действовать от
имени организации без доверенности. </P>
<P>Этот перечень не является закрытым, поскольку в отношении иных подлежащих
раскрытию сведений Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ ссылается на другие
нормативные акты. Принимая на работу сотрудника, который будет иметь доступ к
закрытой информации, работодатель должен под расписку ознакомить его с
действующими в фирме локальными нормативными актами, имеющими непосредственное
отношение к трудовой функции данного работника<A name=top3></A><A
href="#3"><SUP>3</SUP></A>, в том числе с Положением. Оно может содержать
перечень конфиденциальных сведений, который устанавливает руководитель исходя из
специфики работы компании. </P>1.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?51773