Можно ли уволить работника, приостановившего свою работу в порядке части 2 ст. 142 ТК РФ? Спасибо.
Вид для печати
Можно ли уволить работника, приостановившего свою работу в порядке части 2 ст. 142 ТК РФ? Спасибо.
Kasid, нет
В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ – порядок, место и сроки выплаты заработной платы).
Трудовой кодекс содержит нормы, направленные на защиту интересов работника при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, данная статья предусматривает для работника возможность, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы).
То, что нет - согласен, это вроде бы логично. Но на каком основании это увольнение будет незаконным? Может быть, в соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. К числу таких препятствий относится и увольнение работника за осуществление самозащиты трудовых прав, в частности за приостановление работы. Но если увольнение произошло по другим основаниям?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Kasid, на остовании, что работодатель нарушил ТК ст.236
Ну и...
Ученица 777, может все-таки ст. 136?
Kasid, так Вы устраните причину, по которой работник приостановил
А иначе за что Вы его собрались увольнять?Цитата:
свою работу в порядке части 2 ст. 142 ТК РФ
