Вид для печати
Подскажите пожалуйста, сталкивался ли кто с начислением з/п посторонней фирмой (предпринимаиелем)? То есть какой-то части предприятия з/п начисляется отдельно от основной массы (например директорам и др ИТР). Где можно проконсультироваться по этому поводу? Помогите :dezl:
Chizhik, что Вы понимаете под начислением?
Ну все кроме ведения кадров.То есть от начала до перечисления по банкам и сдачи отчетности касающейся з/п. Я знаю так делают в Европе.Вот наше руководство тоже решило так сделать. :(
законно вполнеЦитата:
То есть от начала до перечисления по банкам и сдачи отчетности касающейся з/п.
Хм.. На мой взгляд тогда должен существовать договор о своеобразном аутсорсинг, т.е. о выполнении всех или части функций по управлению организацией сторонними специалистами. Например, фирма А нанимает фирму Б осуществлять функции по продвижению товара, и привлекает для этого ее сотрудников.. И каким-нибудь доп. пунктом в нем прописать, что фирма Б берет на себя обязательства по начислению, выплате зарплаты и перечислению налогов.. В любом случае, данные суммы должны быть возмещаемы фирмой А, с каким-нибудь процентом сверху, чтобы была экономическая обоснованность расходов.. Тогда, возможно, и отчетность по зарплате ваяет тоже фирма Б, т.к. это ее затраты и уплаченные налоги.. Но не уверенна, что все так правильно, ИМХО.. :o
Так это какая-то часть вашего предприятия или они оформлены как работники совсем другого предприятия? Может речь просто о ведении учета сторонней организацией? А вообще у меня был случай, все продавцы магазинов числились в ООО, которое "сдавало их в аренду" владельцу магазинов ИП за ФЗП+Налоги с ФЗП+%прибыли.Цитата:
Сообщение от Chizhik
Эти человеки оформлены на нашем предприятии.Но раньше они получали эти деньги в конверте, а теперь все будут получать по-белому. Но там не копейки, поэтому и хотят отделить их в сторону.Мне наверное нужно побольше узнать о договоре по аутсурсингу? :confused:
