Недобросовестный работодатель... HELP!

Пригласили на собеседование 3 недели назад. Вакансия - внутренний ревизор филиалов на крупном производстве. Пройдя всю цепочку собеседований вплоть до руководителя получил добро. Попросили выйти через неделю в связи с тем что загружены перед отчетом. Принял дела у предыдущего работника, отдал трудовую, заполнил все документы для приема (на руки экземпляр не получил). Принял дела. Звонок:
- Мы очень извиняемся, но один из учредителей сказал что на этой должности будет работать ЕГО человек. В понедельник можете заехать за трудовой книжкой.

Я потерял 3 недели + время, которое потребуется на поиск новой работы. Что делать? Хотелось бы получить материальную компенсацию. Я понял из разговора что полюбовно этого добиться не получиться.

Linka75,
А вы договор подписывали?
Есть хоть какие-то бумажки подтверждающие факт этого события?

Цитата:

---

Сообщение от Aquad

Linka75,
А вы договор подписывали?
Есть хоть какие-то бумажки подтверждающие факт этого события?

---

Я подписал трудовой договор, анкету, заявление о приеме, договор о мат. ответственности, но все осталось у них на оформлении. Я ж если б знал, то конечно потребовал бы сразу свой экземпляр. Факты:
знакомили с кучей сотрудников, т.е. меня типа видели :)
Тетка, которая передавала мне дела. Она кстати уходила со скандалом и я понял что ей не отдавали трудовую...
Вообщем единственный факт - трудовая у них. Пока не забрал. Я не думаю что они с радостью готовы предоставить подписанные мною документы.

Без документов - ничего не докажите...
Ну можно еще в суд со свидетелями - но очень спорно...

Linka75, а в книге учета трудовых расписывались? Фактически к работе приступили? С моей точки зрения, у Вас достаточно нормальные шансы выиграть спор. И Вы вправе потребовать от них не только зарплаты за проработанное время, но и выходного пособия.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Linka75, а в книге учета трудовых расписывались? Фактически к работе приступили? С моей точки зрения, у Вас достаточно нормальные шансы выиграть спор. И Вы вправе потребовать от них не только зарплаты за проработанное время, но и выходного пособия.

---

В книге не расписывался. :(
Я вышел первый день принимать дела. Мне выдали документы на оформление и забрали трудовую. Вот завтра за ней надо заехать, но можно и позже забрать. А как с вашей точки зрения мне действовать? Потребовать на основании чего? На словах все понятно..да... ну скажут типа извините так получилось и все...

Цитата:

---

Сообщение от Linka75

Я вышел первый день принимать дела. ...

---

Так к работе приступил, или нет?
Т.е. имел ли место факт допуска к работе?

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

Так к работе приступил, или нет?
Т.е. имел ли место факт допуска к работе?

---

Фактически приступил. Принимал дела. В офисе. На рабочем месте.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Фактически приступил.

---

А испытательный срок... случаем, не был оговорен?

[QUOTE=Linka75]

1. Запроси письменно трудовую книжку у этого предприятия (отправь с уведомлением по почте), можно еще свои претензии высказать.
2. НАПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДИНСПЕКЦИЮ! Они не дольше чем через 2 дня к ним с проверкой по данному факту нагрянут. Обязательно напиши, что раз трудовая книжка находилась у них (и до сих пор находится) они должны оплатить эти дни как рабочие. С трудинспекцией я сама недавно имела опыт, очень действенно! Советую! Быстренько все взыщут!

Цитата:

---

Сообщение от нама

1. Запроси письменно трудовую книжку ...

---

Зачем? Выдать трудовую - обязанность предприятия при увольнении.

BorisG
так ты и получается, что был оформлен (трудоустроен). Даже если твои документы (заявление, договоры) "потеряются", трудовая является подтверждением того, что ты был трудоустроен! То есть в данном случе предприятие было работодателем, а ты- работником, соответственно, отсюда вытекают все права и бязанности сторон, кот-е регулируются ТК

нама, прочти внимательно ветку. Книжку ему и так отдают, но... ЧИСТУЮ, т.е. без записи о приеме и увольнении.

BorisG
Книжку ему и так отдают, но... ЧИСТУЮ, т.е. без записи о приеме и увольнении-----------вот их и обяжут внести запись. Это получается, что работодатель не соблюдал нормы ТК и не произвел своевременную запись!

Хм... Наивные.
Если придет трудинспекция - кто ж им покажет трудовую книжку Linka75, ? Будет она лежать где-нибудь в тумбочке у учредителя. А то и (не дай Бог) просто "потеряют". И попробуй потом докажи, что трудовую им отдавал. Раз уж такой волюнтаризм на предприятии.

У работодателя корреспондирующая обязанность ТК затребовать при приеме, в суде емцу придется доказывать, что не верблюд. Будут исходить из того, что раз не требовал у работника ТК, значит она была сдана. ИМХО шансы ОЧЕНЬ неплохие, главное продолжать исправно ходить на работу и не прогуливать. если не пустят, то составить акт об этом, найти свидетелей и спокойно ожидать решения суда о том, чтобы внесли запись о приеме и о выплате ЗП за время вынужденного прогула.

Цитата:

---

Сообщение от Siddhartha

У работодателя корреспондирующая обязанность ТК затребовать при приеме, в суде емцу придется доказывать, что не верблюд. Будут исходить из того, что раз не требовал у работника ТК, значит она была сдана.

---

Угу, работодатель, имейте в виду, если будет суд, утверждайте, что ТК вы требовали, но не получили...К тому же обязаннности требовать книжку, ИМХО, нет. Есть обязаннность работника предъявить, и обязаннность вести, если работник проработал более 5 дней, то есть есть возможность сказать - 5 дней не прошло - работник еще не принес, а так предъявил, мы глянули - отдали обратно... И тд и тп...
Поди, несостоявшийся работник потерял :)
Так вообще ее не получит...

боюсб, что при таком раскладе вкупе с другими доказательствами поверят работнику.

Цитата:

---

Сообщение от Siddhartha

боюсб, что при таком раскладе вкупе с другими доказательствами поверят работнику.

---

Какими другими?
Которых нету?
Судя по инфе - письменных доказательств - никаких. Свидетели вряд ли найдутся... против свого работодателя стучать ))) нехорошо, канешно ((