Отзыв из отпуска!

Помогите, пож, разобраться в такой ситуации! Работник ушел в отпуск с 01 июня по 29 июня, т.е. на 28 кал. дней. 21 июня он был отозван из отпуска (т.е. его отпуск составил19 кал.дней). Т.е. отработал в июне 8 раб. дней. Его ежемесячный оклад составляет 10 500 руб. Я сделала такой расчет: С 01 июня по 20 июня начислила отпускные - 354,73*19 к.дн=6739,87 руб. С 21 июня по 30 июня начислила ЗП - 10500/21р.д.=500*8отраб.дн =4000 руб. ИТОГО: 6739,87+4000 = 10739,87 руб. (отниму отэтого НДФЛ и получится сумма к выплате на руки, соответственно) НО!!! Почему у меня получается начисленная сумма (10739,87 руб.) больше ежемесячного оклада (10500 руб)??? Это же не верно??? Помогите разобраться, пож.! Спасибо!

Цитата:

---

Это же не верно???

---

почему? отпуск-то в календарных днях

По правильному, Вы должны были отпускные начислить и выплатить ДО 01.06, до ухода человека в отпуск, т.е. в мае. У него получилось бы в июне: начислены отпускные 9 932,43. И начислено за 1 рабочий день июня 500 рублей. Итого начислено 10 432,43.

Его отзывают из отпуска, но эти дни ему уже оплачены. Согласно ст. 125 ТрК, неиспользованная части представляется сотруднику в удобное для него время. Без перерасчетов. Насколько я помню, это так.

Перерасчет все же надо, надо.....:)

Цитата:

---

Сообщение от голова

Перерасчет все же надо, надо.....:)

---

Думаю, Вы правы. Давненько никого не "отзывали".

Я все сделала верно, и выплатила отпускные в мае, но узнала я об его отзыве 20 июня и после этого опять все пересчитала! И получилась начисленная сумма больше оклада! Я не могу понять может быть такое или нет???

У Вас же ОТЗЫВ (официальный приказ). Человек будет отгуливать неизвестно когда, может в следующем году.... А рассчитывать отпуск надо по закону за расчетный период. Средняя то меняется......:)

Аноним, Может, ведь в среднюю входят и премии.... Да и средняя округляется , бывает, в бОльшую сторону... и календарных дней ( как писали) больше, чем рабочих..... :)