Сотрудник работал по трудовому договору у ИП, решил уволиться, что нужно: дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно только ее заявления по собственному?
Вид для печати
Сотрудник работал по трудовому договору у ИП, решил уволиться, что нужно: дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно только ее заявления по собственному?
в ТК РФ нет различий по расторжению договора, однако, в связи с тем, что ИП не делает записи в трудовую книжку, то как и при приеме на работу, так и при увольнении необходимо сделать отметку в договоре в отделе по труду, оповестить (или напомнить об этом работодателю) орган ПФР. Приказ как правило ИП не делает, но заявление написать надо. В случае спора о задолженности по зарплате это поможет определить день увольнения.
http://mzsr.saratov.gov.ru/news/inde...id_header=1083 есть, что почитать.....
да-а , страшно стало.... :(Цитата:
есть, что почитать.....
да лана.......прорвемся :yes:Цитата:
страшно стало....
да честно говоря, не в первый раз...? :pЦитата:
да лана.......прорвемся
Всем привет! Кто-нибудь может подсказать официальный сайт министерства по налогам и сборам РФ? Спасибочки!
nalog.ru
