Вид для печати
Помогите. Директор задал вопрос: "У нас на фирме три подразделения: сантехническая служба, служба эксплуатации зданий и администрация. В службе эксплуатации зданий по штатному расписанию 3 должности инженера. Могут ли одинаковые должности в одном подразделении иметь разные оклады?"
Я думаю что могут, ведь в бухгалтерии есть должности несколько должностей бухгалтер и у всех могут быть разные оклады. Но чем подтвердить свои слова я не знаю.
равный труд требует равной оплаты
Катюша20, В бухгалтерии у каждого свои должностные обязанности.... Сделайте им главный инж-р, старший и ведущий - зависимости от оклада..... :D
инженер - 3 человека = оклад д.б. один
если инженер-механик-2 чел
и инженер-экономист 1 человек то разные оклады
Хотя если точнее, то раньше утверждали пределы окладов например инжненер - 3 человека оклад от 5000-10000. А из этого предела брали оклад применительно к конкретному человеку.
Например, Иванов-инженер окл 6500
Петров -инженер окл 8000
Почему? У них могут различаться функциональные обязанности, у них может быть разная нагрузка... Даже в советское время всеобщей уравниловки такого не придумывали, в любой крупной организации по каждой должности предусматривается "вилка" окладов.Цитата:
инженер - 3 человека = оклад д.б. один
Да, но равный. Здесь же налицо бесспорные различия в труд.обязанностях работников. Разумеется, для пущей важности и "во избежание" внутреннее положение об оплате, фиксирующее различия в оплате для одноименных должностей (внутриокладная "вилка") не помешало бы (но, в конечном итоге, оно не обязательно).Цитата:
равный труд требует равной оплаты
Катюша20, думаю, что вам достаточно иметь различные должностные инструкции (если рассуждать формально) всех трех сотрудников. Тогда они имеют разную трудовую функцию и МОГУТ законно иметь разные оклады.
