болезнь в период отпуска

Уважаемые форумчане! Как быть, если работник заболел в период предоставленного ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). Продлевается ли отпуск и, соответственно, смещается дата увольнения, хотя и был заключен срочный трудовой договор?

viktor21, Мне кажется не сдвигается отпуск.... Оплатите б/л и пересчитайте отпуск в меньшую сторону, а погасите больничным, если хватит его......

Дата увольнения сдвигаться не должна (ну, кроме как по согласованию сторон, работника и работодателя). Если отпуск не сдвигается, то оплачивается больничный, эти дни исключаются из фактически использованного отпуска, считаются неотгулянными. По-моему, так.

Цитата:

---

По-моему, так.

---

да

Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса время отдыха необходимо продлить. Увеличить его нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. Следует учесть, что все вышесказанное относится только к основному отпуску. Продлевать дополнительный отпуск нельзя. Но пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время дополнительного отпуска, оплатить следует (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6).

После выздоровления, работнику необходимо написать заявление о том, когда бы он хотел «догулять» отпуск: сразу после болезни или позже.

В первом случае администрация издает в произвольной форме приказ о продлении отпуска. К примеру: «В связи с болезнью продлить срок отпуска Иванова И.И. на 15 дней – с 24 мая по 7 июня 2006 года включительно. Основание: больничный лист № ...». Такой приказ не является обязательным, и при его отсутствии в графике отпусков в разделе «Примечания» просто указываются реквизиты больничного листа.

Если горе-отпускник решит догулять потом, то либо издается обычный приказ на очередной отпуск, либо оформляется его перенос.
Поскольку отпуск прерывается и возобновляется уже после болезни, бухгалтеру необходимо сторнировать часть отпускных и рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, ЕСН, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев, а также откорректировать НДФЛ. При этом эксперты журнала «Практическая бухгалтерия» обращают внимание на то, что пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК), а вот единый соцналог, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев начислять не нужно (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК).

Если договор срочный, то ИМХО отпуск не продлевается,а делается пересчет отпускных: оплата отпуска плюс оплата больничного плюс (если получается) компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Спасибо за разъяснения. :yes:

Если сотрудник будет отгуливать отпуск непосредственно после окончания больничного, но при этом уже в другом месяце, у него расчетный период для продлённой части отпуска сдвигается или нет?