Уважаемые форумчане! Как быть, если работник заболел в период предоставленного ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). Продлевается ли отпуск и, соответственно, смещается дата увольнения, хотя и был заключен срочный трудовой договор?
30.06.2006, 17:11
голова
viktor21, Мне кажется не сдвигается отпуск.... Оплатите б/л и пересчитайте отпуск в меньшую сторону, а погасите больничным, если хватит его......
30.06.2006, 17:18
jul-2000
Дата увольнения сдвигаться не должна (ну, кроме как по согласованию сторон, работника и работодателя). Если отпуск не сдвигается, то оплачивается больничный, эти дни исключаются из фактически использованного отпуска, считаются неотгулянными. По-моему, так.
Если договор срочный, то ИМХО отпуск не продлевается,а делается пересчет отпускных: оплата отпуска плюс оплата больничного плюс (если получается) компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
03.07.2006, 21:21
viktor21
Спасибо за разъяснения. :yes:
20.08.2010, 18:22
С-НВ
Если сотрудник будет отгуливать отпуск непосредственно после окончания больничного, но при этом уже в другом месяце, у него расчетный период для продлённой части отпуска сдвигается или нет?