Статья: Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор
<p><strong>Яна Метелёва</strong> | Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости</p>
<p><strong>На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье</strong></p>
<ul type="disc">
<li>Как могут наказать Генерального Директора за нарушение трудового законодательства</li>
<li>На чем чаще всего попадаются работодатели</li>
<li>Куда могут пожаловаться Ваши сотрудники и чем это грозит Вам</li>
<li>В какую сумму обойдется Вашей компании визит инспектора труда</li>
<li>Как избежать ошибок, связанных с трудовым законодательством</li>
</ul>
<blockquote>
<p><strong>СПРАВКА</strong></p>
<p><strong>Яна Метелёва</strong> – заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Работала заместителем руководителя государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.</p>
<p><strong>Федеральная служба по труду и занятости</strong> осуществляет надзорно-контрольную деятельность в сфере защиты трудовых прав граждан, а также реализацию государственной политики в области занятости.</p>
</blockquote>
<p>Как показывает опыт государственных инспекций труда, работодатели не всегда разбираются в меняющемся трудовом законодательстве и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда, и представления прокуратуры<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title=""> [1]</a>), так и в суде. Российское трудовое законодательство продолжает традиции советского трудового права и стоит преимущественно на защите прав работника. Контроль за их соблюдением обеспечивают государственные инспекции труда и прокуратура, которые имеют достаточно мощные механизмы, принуждающие работодателя выполнять требования трудового права.</p>
<p>Можно выделить основные типы ошибок работодателей. Избежав их, Генеральные Директора сэкономят свое время, нервы и средства.</p>
<p><strong>Ошибка №1. Необоснованное изменение размера заработной платы</strong></p>
<p>Наиболее часто допускаются нарушения в сфере оплаты труда. Работодатели свободны в установлении системы оплаты труда, размеров должностных окладов, ставок, «вилок», надбавок и поощрительных выплат (кроме предприятий, финансируемых из бюджетов всех уровней и находящихся на смешанном финансировании, ст. 135 ТК РФ). Проблема заключается в том, что изменение системы оплаты труда после ее установления относится к изменению существенных условий индивидуального трудового договора. А для этого закон требует оснований.</p>
<p>К примеру, изменений в компании организационного или технологического характера. Кроме того, необходимо письменно уведомить каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 73 ТК РФ).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?52671
