Можно ли инспользовать вместо зарплаты инвестиции?
Основной собственник наших фирм сейчас увлекся нетрадиционными экономическимим взглядами и сейчас вынашивает идею решить сразу две задачи - стимулировать работников и одновременно уменьшить налогооблагаемую базу путем замены части фонда заработной платы на инвестирование в сотрудников. Нечто похожее было прочитано собственником в книге "Видеология сотворения" д.э.н. Юрия Николаевича Забродоцкого. При этом собственник наш сходил на семинар этого автора, на котором, якобы, утверждалось, что есть уже ряд фирм, которые уже успешно пробовали применить на практике этот его, Забродоцкого, подход по выплатам части заработной платы сотрудникам через механизмы образования на фирме инвестиционного фонда, через который средства сначала вкладываются в персонал (в нематериальные активы в форме квалификации сотрудников), а сотрудники потом, в свою очередь, вкладывают (инвестируют) эту свою квалификацию (которую, по идее, можно оценить в денежной форме более высоко, чем исходные инвестиции в них, поскольку кроме вложенных в них денег денег они вложили в повышение своей квалификации еще и личный труд) в работу фирмы и потом участвуют в получаемой прибыли. По крайней мере так этот механизм понял наш собственник так из того немногого, что об этом упомянуто, да и то косвенно, в книге и что было сказано на семинаре. Но поскольку сам механизм потенциально интересный, то и хотелось бы узнать мнения всех коллег-финансистов и бухгалтеров о практической применимости подобного подхода - особенно в двух аспектах:
1. Как реализация подобного подхода может быть оформлена организационно-юридически (какие договора заключали фирмы с сотрудниками, какими распоряжениями или изменениями в уставных документах создавался на фирмах инвестиционный фонд в нематериальные активы и прочие конкретные необходимые для запуска механизма документы)?
2. Как вся эта деятельность может быть отражена в бухгалтерском и налоговом учете (применение ПБУ, изменения в плане счетов и т.д.)?
С уважением, Константин
