Вид для печати
На нашем предприятии в тек. месяце начисляется ежемесячная премия пропорционально кол-ву отработанных дней за предыдущий месяц. Как правильно учесть ее при расчете среднего заработка при начислении отпуска? Если человек проболел 15 дней в марте, а в апреле он собрался в отпуск, то в отпускные войдет премия за январь-март в полном объеме, а как же тогда учесть, что в марте он отработал только 5 дней?
Я беру все премии за три месяца, нахожу премию пропорционально отработанному времени и уже эту премию включаю в расчёт отпускных.
А я беру премию целиком, хоть и не уверена в правильности, потому что сумму премии дает начальник подразделения, который, как считается :confuse: (такова уж традиция)!! , учитывает отработанное время и особые заслуги работника...
С-но последнего абзаца п.12 Постановления 38 от 17.05.2000г. премии учитываются при подсчёте среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчётном периоде.Цитата:
А я беру премию целиком
пропорционально отработаному времени в марте, когда эта премия была начислена и выплачена, или времени, отработаному в феврале, за который эта премия. Только начислена она уже с учетом, что в феврале было отработано 5 дней, надо ли при этом ее еще на что-нибудь делить-умножать или просто прибавить ее к начислениям месяца и все дела?
пропорционально отработанному времени в расчётном периоде.
Пример:
Отпуск в апреле
Расчётный период январь - март
Премия за декабрь выдавалась в январе.
Так вот следует найти премию пропорционально отработанному времени в январе-марте. Т.е. следует премию, выданную в январе разделить на количество календарных дней за январь-март и умножить на количество отработанных календарных дней в том же периоде.
