Вид для печати
На предприятии введёна рабочая неделя со смещенными выходными днями по скользящему графику. Как расчетать з/плату работнику если он уходит в отпуск с 17 июля и до 16 июля он отработает 13 рабочих дней, а не 10 рабочих дней как при нормальной рабочей недели?
Так и рассчитать
Главное, чтобы сотрудник не перерабатывал норму раб.времени/мес. Если норма перерабатывается, то это уже дополнительная оплата к окладу (если конечно, повременка).
Рассчитать пропорционально рабочему времени : з/пл за 13 рабочих : рабочих дней. :Оклад/21 р.день * 13 р.дней .
ЮраН, у вас суммированный учет рабочего времени (ТК РФ, ст.104). Уже было на форуме неоднократно. Открываем постановление № 213 от 11 апреля 2003 г. , пункт 13:
"Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
...
Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска." Такие вот пироги..
