Статья: Как жара повлияла на трудовые отношения

Анастасия Дагаева
<blockquote>
Из-за установившегося в европейской части России 30-градусного зноя работники некоторых компаний требуют дополнительных перерывов, установки душа и оплаченной питьевой воды. Работодатели реагировать не спешат. Они максимум смягчают требования к дресс-коду. Дамам позволяют не носить колготки, а мужчинам — галстуки. 
</blockquote>
Жара в июне стала причиной 20-минутной остановки сварочного цеха завода Ford во Всеволожске, рассказывает Алексей Этманов, профсоюзный лидер предприятия. По его словам, невозможно находиться в цехе, когда столбик термометра зашкаливает за 30 градусов.
В такую погоду тяжело работать не только труженикам относительно северной Ленинградской области. Южнее еще хуже. “Люди просто плавятся, — сетует Максим Протасов, владелец компании "Помидор Пром". — А у нас как раз горячая пора — идет консервирование овощей”. Его завод расположен в Волгоградской области.
Нелегко приходится и работникам умственного труда, требующего собранности и внимательности. “При температуре воздуха выше 25 градусов у человека появляется сонливость, вялость, а внимание становится рассеянным, не исключено и обострение хронических болезней”, — отмечает Александр Юрченко, проректор по развитию Национального института здоровья (Санкт-Петербург). В таком состоянии ни о какой трудоспособности не может быть и речи, добавляет он. Согласно “Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений” (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г.), чем выше температура воздуха в помещении, тем короче должен быть рабочий день. Так, при температуре 28 градусов офисные сотрудники могут находиться на работе не более восьми часов, и каждые дополнительные 0,5 градуса сокращают их пребывание на час. У синих воротничков рабочий день идет на убыль уже с 26 градусов.
Все для человека
Но на практике санитарные нормы чаще всего не выполняются. “Не знаю ни одного случая, чтобы из-за жары работодатели раньше отпускали сотрудников домой”, — говорит Мадлен Батурина, старший консультант департамента консалтинга аудиторско-консультационной группы “Развитие Бизнес Систем”. При этом согласно ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях за несоблюдение санитарных и гигиенических норм на работодателя может быть наложен штраф в размере от 100 до 200 МРОТ (10 000-20 000 руб.). Батурина отмечает, что в последние два года руководители компаний начали задумываться о более комфортных условиях труда для персонала в теплое время года. Например, перестали экономить на кондиционерах и жалюзи. “Прежде чем заехать в новый офис, мы выяснили, насколько исправно работает центральная система кондиционирования”, — рассказывает Борис Щербаков, гендиректор российского представительства компании Oracle.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?53301