Компенсация за неиспольз.отпуск и вых.пособие при ликвидации

Сотрудник с 16.05.05 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
25.07.06 Ликвидируется предприятие.
Т.о нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Как в этой ситуации считать средний заработок.

За последнее фактически отработанное время до ухода в отпуск, т.е. 3, 6, 12 месяцев, как Вы обычно считаете.

Это единственно правильное решение, или есть ещё мнения у кого-нибудь.

Н и к, почитайте 213 Постановление - и составьте свое собственное мнение! ;)

Мнение совпало с Паламод.

Но возник ещё вопрос Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации сотрудникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.