Отпуск 24 р/д это возможно?

п.5 ст.139 ТК
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели."
Поясните, пожалуйста, в каких случаях отпуск предоставляется в рабочих днях?
Нужно ли переделывать трудовые договора. чтобы оговорить. что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях?

[quote:90acde2622="Чайник"]
Поясните, пожалуйста, в каких случаях отпуск предоставляется в рабочих днях?
[/quote:90acde2622]

[color=blue:90acde2622][i:90acde2622]Таких случаев пока что нет. Если приказ на отпуск подписан до 1 февраля 2002 года и отпуск установлен в рабочих днях, а в отпуск реально человек уйдет после 1 февраля 2002 года - в таком случае вы МОЖЕТЕ использовать ст 139 абзац 5.[/i:90acde2622][/color:90acde2622]

[quote:90acde2622="Чайник"]
Нужно ли переделывать трудовые договора. чтобы оговорить. что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях?
[/quote:90acde2622]

[color=blue:90acde2622][i:90acde2622]Нет, не нужно, в том случае, если Вы предоставляете отпуск стого по ТК. Если же ваша фирма устанавливает какие-то дополнительные льготы или отпуски - тогда можно составить ДОПОЛНИТЕЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору.

Дополнительное соглашение составляется во всех случаях внесения изменений в трудовой договор. Переделывать сам договор не нужно.[/i:90acde2622][/color:90acde2622]

Татьяна., спасибо за ответ.
Но хотелось бы уточнить:
Вы считаете, что сотрудникам, заключившим трудовой договор до 01.02.02 отпуск продолжает предоставлятся в рабочих днях? А кто после 28 календ. дней?
Или все это по усмотрению работодателя?
А говоря об изменениях договоров, я может неправильно выразилась, но имела ввиду имеено дп. соглашение

[quote:577464dc60="Чайник"]
Вы считаете, что сотрудникам, заключившим трудовой договор до 01.02.02 отпуск продолжает предоставлятся в рабочих днях? [/quote:577464dc60]

[color=blue:577464dc60]Нет. Вы неправильно поняли - то ли меня, то ли ТК. Я считаю, что если приказ на отпуск подписывается до 1 февраля 2001 года, то Вы предоставляете отпуск в рабочих днях. Если сотрудник поступил на работу до 1.02, а приказ на отпуск подписан после 1.02. то отпуск предоставляется в календарных днях.[/color:577464dc60]

[quote:577464dc60="Чайник"]
Или все это по усмотрению работодателя?
[/quote:577464dc60]

[color=blue:577464dc60]нет, не по усмотрению работодателя, а по ТК.[/color:577464dc60]

Татьяна, мне интересно Ваше мнение, если в трудовом договоре, заключенном до 01.02.2002, есть пункт, что ежегодный оплачиваемый отпуск предостовлять 24 рабочих дня. Как в таком случае предоставлять отпуска по приказу после 01.02.2002? И на чем основываете свою точку зрения?
С уважением.

[quote:9390b0ea9a="Элинa"]
Татьяна, мне интересно Ваше мнение
[/quote:9390b0ea9a]

[color=blue:9390b0ea9a]Спасибо большое, искренне польщена![/color:9390b0ea9a]

[quote:9390b0ea9a="Элинa"]
если в трудовом договоре, заключенном до 01.02.2002, есть пункт, что ежегодный оплачиваемый отпуск предостовлять 24 рабочих дня. Как в таком случае предоставлять отпуска по приказу после 01.02.2002? И на чем основываете свою точку зрения?
[/quote:9390b0ea9a]

Давайте проанализируем ТК:

Ст. 115 абзац 1
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 116 абзац 2
организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

Ст. 120 абзац 1
продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Ст 8 абзац 4
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными.

Ст 9 абзац 2
..Трудовые договоры не могут содержать уловий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

[i:9390b0ea9a][color=blue:9390b0ea9a]Таким образом, Вы обязаны предоставлять отпуск в календарных днях. Если Вы будете продолжать предоставлять отпуск в рабочих днях - следите, чтобы это не ухудшало положение работника.

То есть при расчете отпуска Вам придется расчитывать его дважды - по рабочим и календарным дням.
Если Ваш отпуск не будет ухудшать положение сотрудника, пересчитывайте этот отпуск в календарные дни и издавайте приказ на отпуск.[/color:9390b0ea9a][/i:9390b0ea9a]