Статья: Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск

<p>О. Шулыгина,
ЗАО «Аудиторская фирма «Критерий-Аудит»</p>
<blockquote>
<p>Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск, ни денежной компенсации. Однако это не так.</p>
</blockquote>
<p>В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. ст. 124 ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ. </p>
<p>Предположим, что работник не использовал отпуск полностью или частично за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался. Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется право требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают такую возможность, но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Каждый работник имеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем ее нужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работник решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть. Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем году.</p>
<p>Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.</p>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1.</strong> </p>
<p>У работника предприятия остались 12 календарных дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Они присоединяются к отпуску за текущий год, т.е. продолжительность отпуска возрастает до 40 календарных дней, либо работнику по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск - не более 12 дней.</p>
<p>В ТК РФ не установлены какие-либо периоды, ограничивающие компенсационные выплаты, поэтому при увольнении сотрудника ему нужно выплатить компенсацию за все отпуска, которые он не отгулял.</p>
</blockquote>
<p><strong>Определение количества дней, за которые выплачивается компенсация</strong></p>
<p>Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Однако при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки. В ТК РФ не указано, как рассчитывать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?53901

"В п. 35 Правил говорится о том, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более или половину месяца, округляются до полного месяца. "
Эта норма противоречит ТК РФ и ущемляет права работников увольняющихся в первой половине месяца (им округляют в меньшую сторону) и ущемляет права работодателя при увольнении работника во второй половине месяца(работодатель вынужден переплачивать). Т.к. все ранее действующие документы в части трудовых отношений действуют в части не противоречащей ТК РФ, то эта норма является не действующей.
Расчет дней компенсации должен вестись с точностью до 1 дня работы (0,077 дней отпуска за каждый отработанный день). Об этом есть не мало публикаций и заключений независимых аудиторов.

I am prof,

Цитата:

---

Об этом есть не мало публикаций

---

письма Ленина Крупской ?
Руководствуемся 213 и порядок.
И еще
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора департамента
И.В.Ильин

А что скажите про статью 35 (округление сроков в меньшую/большую сторону)
www.audit-it.ru/account3/ignat13.php

Подскажите, пожалуйста, если ген. директор с 2004 года по настоящее время брал отпуск всего на 2 недели, имею ли я право сейчас выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 2004-2007 гг.? Не при увольнении, просто человек трудоголик...

Не можете. Пусть идет в отпуск, хотя бы номинально.

Подскажите,а что если: у меня накопилось 36 дней отпуска.С ноября по декабрь я был на больничном,после выздоровления меня не допустили к работе(что уже есть нарушение),тк мое место занято!После этого январь не работал,а первого февраля уволился!!!Вопрос-за какие месяцы считают ср зарплату?