Вид для печати
ст. 19 п.7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. (№125-ФЗ от 22.08.96г.)
Если аспирант не пользовался правом на такие отпуска, то при увольнении полагается ли ему компенсация за них?
Неа :)Цитата:
Если аспирант не пользовался правом на такие отпуска, то при увольнении полагается ли ему компенсация за них?
Можно, конечно, на эту тему поспорить...
Я, наверное, устроен неправильно... но все-таки считаю, что термин "отпуск" в данной ситуации (и в некоторых иных) совсем не годится... :( Ибо, ежели мы чтим Трудовой кодекс, то знаем, что отпуск есть частный случай "времени отдыха", т.е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (Ст. 106 ТрК)
На самом деле все "учебные отпуска" и в данном случае "дополнительный отпуск" имеют иную целевую "нагрузку". Да, от исполнения своих обязанностей согласно трудовому договору работник освобождается. Но... не просто так, а в обмен на исполнение некоторых иных обязанностей. Иначе, с кагого перепугу к обсуждаемому "дополнительному отпуску" аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы ?
Иначе говоря, "учебные" и в данном случае (для аспирантов) "дополнительные" "отпуска" по своему статусу гораздо ближе к освобождению работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) с прочими вытекающими подробностями (типа сохранения среднего заработка) в смысле главы 25 ТрК.
Именно поэтому данные отпуска не подлежат компенсации при увольнении.
Следующий вопрос, который может составить логическую цепочку: ну... а натурой можно взять этот самый дополнительный аспирантский отпуск разом годика эдак за три (или пять..) ?
;D
ОлегЪ, спасибо тебе огромное! Моя точка зрения абсолютно совпадает с твоей, но ты оч. хорошо (в отличие от меня :o) формулируешь свои мысли...
Дело в том, что эта "увольняющаяся аспирантка" - наш юрист, а спорить с ними достаточно сложно....
Грозит в суд подать, если не оплатим...
Она утверждает, что этот доп. отпуск дается ей для отдыха, так как оч. тяжело сочетать и работу и учебу,... и государство таким образом о ней заботится...
Короче, та еще юристка..
Действительно...:yes: Учебный отпуск дается не для отдыха, а просто освобождает от работы на время сессии с сохранением среднего заработка... И если сессии давно прошли, то какое может быть освобождение и от чего? :)Цитата:
Сообщение от Инна_О
