Статья: Рассчитываем работника

<p>При увольнении работника бухгалтеру важно правильно рассчитать, какая сумма
компенсации за неиспользованный отпуск ему причитается. Если же отпуск работник
уже отгулял, а период, за который он предоставлен, еще не отработал, то деньги
за неотработанные дни отпуска удерживают с работника.</p>
<p align="right"> О.А. Курбангалеева, аудитор</p>
<p align="right">Опубликовано:<a href="http://klerk.ru/periodika/unp/"><b>Газета "Учет, налоги, право"</b> </a>№ 12, 1-7 апреля 2003 год

<a href="http://www.gazeta-unp.ru/" target="_blank">www.gazeta-unp.ru</a></p>
<p>
<font size="+1">Компенсация</font>
</p>
<p> Всем увольняемым работникам администрация организации должна выплатить компенсацию
за неиспользованный отпуск. Если работник не был в отпуске несколько лет, то
компенсацию ему выплачивают за все годы (ст. 127 ТК РФ).
Пример 1.
Менеджер Кольцова А.А. увольняется из организации с 1 апреля 2003 года. В этой
организации она работала с 1 января 2000 года и ни разу не была в отпуске. За
2000 и 2001 годы ей полагается отпуск продолжительностью 24 рабочих дня за каждый
год. За 2002 год количество дней отпуска составляет 28 календарных дней, а за
2003 год - 7 календарных дней (28 к. дн. : 12 мес. 5 3 мес.).
Если бы Кольцова взяла бы отпуск с 1 апреля 2003 года за все годы, то отпуск
за 2000 год закончился бы 28 апреля. От этой даты необходимо отсчитать отпуск
за 2001 год. Он закончится 29 мая. От этой даты надо отсчитать 35 календарных
дней (28 к. дн. + 7 к. дн.) - отпуск за 2002 и 2003 годы. Последний день отпуска
Кольцовой А.А. - 4 июля 2003 года. В периоде с 1 апреля по 4 июля - 94 календарных
дня (12 июня не считаем). За эти дни и необходимо рассчитать компенсацию за
неиспользованный отпуск.
Продолжим условие нашего примера.
Зарплата Кольцовой А.А. за три последних месяца, отработанных полностью, составила:
- за январь - 13 000 руб.;
- за февраль - 15 000 руб.;
- за март - 16 000 руб.
Расчетный период для определения среднего заработка в организации установлен
как три месяца.
Рассчитаем сумму компенсации. Для этого сначала определим среднедневной заработок
Кольцовой А.А. - сложим ее заработную плату за три месяца, которые предшествовали
месяцу увольнения, и разделим на 3 и на 29,6 (ст. 139 ТК РФ):
(13 000 руб. + 15 000 руб. + + 16 000 руб.) : 3 мес. : 29,6 = = 495,50 руб.
Умножив среднедневной заработок на число причитающихся дней отпуска, получим
сумму компенсации:
495,50 руб. 5 94 дн. = 46 577 руб.
В бухгалтерском учете будут сделаны такие проводки:
Дебет 20 Кредит 70
- 46 577 руб. - начислена компенсация за отпуск.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск с работника необходимо удержать
налог на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2375