чесно говоря - давно с этим не возился - ведь действует правило, что он может в своей же фирме если директор, то никаких разрешений на трудовую деятельность не получает ( то ли он, то ли фирма, то ли оба)???
Вид для печати
чесно говоря - давно с этим не возился - ведь действует правило, что он может в своей же фирме если директор, то никаких разрешений на трудовую деятельность не получает ( то ли он, то ли фирма, то ли оба)???
Не важно чья фирма его или нет.
Разрешение на работу получать нужно.
ему то нужно, а вот фирме можно и обойтись...
вопрос в том - ему нужно до регистрации или можно после?
Вообщето разрешение получается от имени фирмы, а не он лично от себя. Причем сначала получается разрешение на фирму (листочек формата А с голограммой), а затем уже ему персональная пластикова карточка.
Если фирма готова платить штра от 10 000 до 300 000 рублей, то может и не получать.
Но если, как вы говорите, он и учредитель и директор, то пусть получит и работает спокойно.
Только вы не могли его назначить директором без разрешения.
Мы в аналогичной ситуации меняли директора на гражданина РФ, получали разрешение, а затем назначали директором.
так у нас же первичка, и он единственный учредитель... как же получит разрешения фирма, которая еще не зарегистрирована
тем более, не могу найти, но в каком-то нпа читал, что если фирма с иностранными инвестициями, то для привлечения иностранного директора фирма может не получать разрешения... (теперь найти не могу, но точно помню что было)
Не важно первичка у вас или нет. Если первичку еще не зарегистрировали, то и назначте сразу гражданина ФР.
Если уже зарегистрировали, то меняете директора.
Иностаррные инвестиции не имеют значения. Все равно нужно получать разрешение на работу.
