Фирма отказывает в отпуске.

Ситуация: я подала заявление на отпуск в понедельник. Руководство его подписало. Отпуск был запланирован еще с зимы.Я там работаю с отктября 2005г.

Сегодня вечером узнаем на собрании, что фирма потерпела определенные убытки в связи с проколом одного из отделов. Наш отдел в подчинении у проколовшегося... но конкретно мы к этому проекту никакого отношения не имеем. Было заявлено, что все отпуска отменяются (запланированные на август и сентябрь), что будут введены жесткие штрафы, нельзя будет отлучиться даже на час. Чуть ли не до того, что не будут платить ЗП. А недовольные могут подавать заявления об увольнении, которые подпишут завтра же.

ЗП у нас черная, договоров о приеме на работу не подписывали вообще.
Отпуск у меня подписан с 7 августа. Уезжаем с родителями и совершенно не хочется оставаться.

Подскажите, пожалуйста, как вести себя в этой ситуации? Очень жду помощи.

Если Вы не оформлены надлежащим образом на работе (нет приказа о приёме на работу), то варианта два: или оформиться официально и через полгода идти в отпуск, или увольняться.

Приказ наверняка был, но контрактов нет.
Трудовая книжка лежит здесь. Не могут же они делать в ней записи, если человек у них не работает.... или могут?

Запись делается только на основании приказа о приеме. Если приказ на вас есть значит вы официально работаете. Трудовую обязаны заполнить в теч. 5 дней со дня трудоустройства.
А вообще , если у вас на руках подписанное заявление это доказат-во того, что вы там работате. Это легко доказать через суд. Отпуск же отменить они не имеют права, только с вашего согласия. и наложить на вас штраф тоже.
Единственное могут не выдать Вам черную з\п, но з\п по штатному расписанию (а она наверняка мизерная) обязаны.

У меня на руках есть копия трудовой книжки, справку о З/П дали тоже, с указанием в ней черной суммы, просила для шенгенской визы :) Но в отпуск отпустить не хотят, только после написания заявления об увольнении.

Сегодня вызывали на разговор, на словах было сказано об изменениях рабочего времени. Неофициально об увеличении продолжительности рабочего дня ( теперь все обязаны ходить с 8 до 17 и оставаться на столько, на сколько скажут), о введении штрафов ( любой может читать твои документы, и если ему покажется, что есть ошибка, то сказав об этом, получит + в ЗП, который вычтут у тебя), о понижении черной з/п.

Мне очень хочется в отпуск. Но заявление об увольнении по собственному желанию писать не хочу. Заявление на мой отпуск было подписано руководством до введения всех этих мер, но копии на руках нет, и приказа не видела. Как быть ?

Имею ли я право, не видя приказа об отпуске, не выйти на работу со дня начала отпуска по его окончание, но предупредив администрацию о своем намерении в письменном виде?

Если да, то как это оформить, достаточно ли будет подписи секретаря руководства на копии уведомления?

Цитата:

---

Сообщение от Tail

Имею ли я право, не видя приказа об отпуске, не выйти на работу ...

---

Нет, не имеете.
О времени начала отпуска администрация обязана Вас известить не позднее, чем за две недели до его начала. См. ст. 123 ТК.
Т.е. с точностью до наоборот. Администрация уведомляет Вас о начале вашего отпуска, и никак не наоборот.

И что же делать в этой ситуации? Руководство выкручивает руки?
Сначала согласовало время отпуска, а при изменении ситуации, берет свое разрешение обратно? Сотрудник заработал свой отпуск, а ему сидеть и ждать ,когда руководство вспомнит и уведомит об отпуске.
Как ей быть?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Руководство выкручивает руки?

---

Нет, скорее руководству выкручивают руки.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Сначала согласовало время отпуска, а при изменении ситуации, берет свое разрешение обратно?

---

Тоже нет. На самом деле в данном случае все зависит от принятого в организации документооборота. В приведенном случае подпись на заявлении всего лишь намерение.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как ей быть?

---

Договариваться с руководством. Качать права в сложной для организации ситуации - не самый лучший выход.

А зимой была устная договоренность, или на основе графика отпусков?

Бегите вы из этой фирмы. "Рога-копыта" типичные. И требуйте полной выплаты как зарплаты, так и за неиспользованный отпуск. Иначе пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Для этого у вас на руках должно быть как можно больше бумаг (заявление, справка о доходах, договор, доверенность от фирмы, пропуск в конце концов) Буз бумажки - ты ..ну сами знаете.