Статья: Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников

<P>Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан установлены специальные
требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных
работников, а также работников, принятых по совместительству и некоторые
особенности трудовых отношений с ними.</P>
<P align=center><B>РАБОТНИКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ</B></P>
<P>Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по
совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ):</P>
<P><I>«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству</I></P>
<P><I>Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы
время.</I></P>
<P><I>Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом.</I></P>
<P><I>Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его
основной работы, так и в других организациях».</I></P>
<P>Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством,
если:</P>
<UL>
<LI>трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых
правоотношениях;
<LI>по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной,
причем работа является регулярной и оплачиваемой;
<LI>эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
</LI></UL>
<P>Статьей 282 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:</P>
<UL>
<LI>внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии
в организации свободных вакансий;
<LI>внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя
(статья 98 ТК РФ). </LI></UL>
<P><B>Обратите внимание</B>, что работа на условиях внутреннего
совместительства, согласно части 1 статьи 98 ТК РФ, допускается только по другой
профессии, специальности или должности. Исключение установлено только для
педагогических работников, которым в соответствии со статьей 333 ТК РФ работа по
совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.</P>
<P>Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных
разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными
законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда
(статьи 276, 281 ТК РФ).</P>
<P>Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.
К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования установленные
ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). При заключении трудового
договора в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть
указано, что работа является совместительством.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?54482