ОТпуск по уходу за ребенком и увольнение.

ДОбрый день!
Интересует следующий вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребнком до 3 лет, который истекает 10 августа.
Хочет уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 необходимость ухода за ребенком до 14 лет).
Может ли работодатель уволить ее по собств. желанию без выхода ее на работу (без отработки и одного дня), т.е. 11 августа. Нужно ли рассчитывать з/п в соответствии с той з/п, которая выплачивается в компании на данный момент.
Или же ей нужно отработать хотя бы один день?

Насколько я понимаю, сотрудница вправе написать заявление об увольнении именно с 11 августа. и уволиться без выхода на работу. Так ли это?

Natliy, Может уволиться, почему бы и нет... А вот с "современной" зарплатой - боюсь, что нет. Ведь пока она была в отпуске, ей зарплата же не изменялась, поэтому придется для расчета компенсации брать те цифры, с которыми она уходила в отпуск (это если не выйдет на работу)......

Natliy, 10 августа - это будет последний день, а не 11-е

Всем спасибо. ))