Вид для печати
Хочу уточнить: можно ли принимать на работу граждан РФ независимо от места постоянной прописки (к примеру, Якутия, Бурятия и т.д.) и врем. регистрации в Москве? И есть какие-либо нюансы при оформлении данных работников и при подаче сведений в ПФР и налоговую (НДФЛ) по итогам года?
Да. Нет.
ТК
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Спасибо за ответы.
А что думаете по поводу: один из сотрудников (прописан в Челябинской обл.) утверждает, что его отказывались принять на работу в Питере, ссылаясь на Питерское законодательство. Получается, самоуправство? Вряд ли в Питере особое законодательство, отличное от Москвы?
Самоуправство. Работодатель обязан принять на работу человека не зависимо от прописки, если он гражданин РФ. Существует Конституция и ТК. А все остальное перегибы на местах.
Спасибо, что развеяли мои сомнения. Просто из-за того, что этого человека не приняли на работу в Питере официально, у него теперь большой разрыв в стаже. Не трагично конечно, но обидно. Обидно ещё и то, что люди совсем не интересуются своими правами.
Вранье. Чье - сотрудника или тех, кто не принял его на работу, не знаю. Но абсолютно наглое вранье. Говорю как человек, у которого половина сотрудников не имеют никакой регистрации в Питере.Цитата:
его отказывались принять на работу в Питере, ссылаясь на Питерское законодательство.
Вообще-то возможно и не вранье..... В Москве бывает, что работодатели тоже отказывают работникам, если нет регистрации.....по причине, как бы чего не вышло....
Значит, врали при отказе в приеме на работу. Потому как в Питере нет такого закона.
Скорее всего именно так и было. Работник слышал, что есть закон....и что его не взяли.Цитата:
Сообщение от Над.К
Когда разбиралась с этим вопросом года 3 назад вычитала на счет моск. врем. регистрации примерно следующее: если регистрация заканчивается, например, через месяц, вы не можете оформить сотрудника на более длительный срок, продляет регистрацию - продляете труд. договор...
;)
Страна у нас новая Москва. А вот в РФ существует Конституция и ТК.
Stujina, на каком заборе вычитали? :)
ваще-то это ерунда...Цитата:
через месяц, вы не можете оформить сотрудника на более длительный срок, продляет регистрацию - продляете труд. договор...
Грубо, stas®, про заборы -то...
В 2003 году это было, тогла много писали про иногородних, много споров было...
То, что это нарушение ТК и Конституции это одно, кто бы спорил...
но уж если иногородние обязаны (по законам Москвы) получить временную регистрацию, то достаточно логично, что если регистрация закончилась и не продлена, значит сотрудник обязан уехать из Москвы, так как же он у вас работает? (секретарь, например).
Помню, когда читала статью (иногородних у меня было 6 человек) у меня "глаза на лоб лезли" (примерно так же, как при обсуждении темы с доверенностью М2 )
Stujina, опять Вы что-то не то говорите :( Это федеральный закон.Цитата:
но уж если иногородние обязаны (по законам Москвы) получить временную регистрацию
Когда Вы принимаете иногороднего на работу, почему Вы считаете, что он не оформит (не продлит) регистрацию в установленный срок? Да и какое Вам дело до того, где он проживает, если он не опаздывает на работу?Цитата:
достаточно логично, что если регистрация закончилась и не продлена, значит сотрудник обязан уехать из Москвы,
:oЦитата:
Это федеральный закон.
Вобщем-то мне нет никакого дела, я перестраховщик по натуре, а договор у меня с иногородним бессрочный...
Наверно зря влезла, :о
Stujina, вот видите, сами все делаете правильно :). А других пугаете ;)
