Поставлена задача: включить в ТК пункт о том, что сотрудник после увольнения не имеет право работать у клиента в течение года. Если что - штраф. Ни у кого не найдется приблизительной рыбки такого договора?
Кстати, это законно?
Вид для печати
Поставлена задача: включить в ТК пункт о том, что сотрудник после увольнения не имеет право работать у клиента в течение года. Если что - штраф. Ни у кого не найдется приблизительной рыбки такого договора?
Кстати, это законно?
Нет, не законно.Цитата:
Кстати, это законно?
Можете даже не стараться, работники этот пункт могут не выполнять и вы на них повлиять не можете, если только их потом отстреливать.
Но тогда я могу с ними не заключать ТК? А поискать тех - кто посговорчивее? :-))
Элинa
Незаконность Тр. Кодексом определяется?
Ленуха, Конституцией :)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Ну и естественно в ТрК есть на это ссылки.
По сути: если в договоре есть некие пункты, которые незаконны, то даже при подписании их сотрудником они ничтожны. Т.о. официально взыскать с них штрафы не удастся. А неформально - ну так в таком случае и договор не нужен :)
В принципе, можно считать это ИМХОй, потому как навскидку ссылки на это в законодательстве не укажу.
Вы должны или коллективный договор со всеми заключать или индивидуально с каждым сотрудником. После принятия ТК налоговая любит к этому цепляться и не хочет принимать суммы начисленной зарплаты и ЕСН как расходы
Алексей прав. Ст.5 ТрК РФ:
"Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс."
именно индивидуальный контракт обязателен, даже при наличии колдоговора.Цитата:
Вы должны или коллективный договор со всеми заключать или индивидуально с каждым сотрудником
Только без "или". Трудовой договор индивидуально с каждым сотрудником и в письменной форме заключать обязательно. А коллективный договор - это отдельная песня.
А вот налоговая к зарплатам уже не очень цепляется. Платить зарплату из прибыли выгоднее - ЕСН не нужен ;).
