Вид для печати
Пожалуйста, подскажите: если единственный учредитель ООО является его генеральным директором, то каким образом ему заключать трудовой контракт? Что работодатель ООО "Рога и копыта" в лице генерального директора Пупкина В.В. принимает на работу в качестве работника Пупкина В.В. и т.д. с подписями Пупкина под работодателем или работником, или все-таки есть какая-то специальная форма?
Спасибо!
есть два мнения по этому вопросу. Я считаю, что это вообще не может являться трудовым договором и трудовое законодательство не распространяется на такого работника.Цитата:
если единственный учредитель ООО является его генеральным директором
А если у Гендира только 25% тогда кто с кем заключает?
Тогда это вполне возможно. Принимается решение учредителей и с кем-нить из учредителей заключается контракт другим учредителем.
Элинa
Ваша позиция - возможно, но необязательно?
Именно обязательно. В этом случае человек работает не только на себя самого и поэтому здесь уже вступает в силу трудовое законодательство.
Элинa
Т.е. в моем случае договора как такового и не нужно?
в случае учредитель - он же гендир
Мое ИМХО (скромное мнение):
Если учредитель один, то трудовой контракт не нужен.
Если учредителей несколько, то возможно, но не обязательно заключение трудового договора с гендиром - учредителем. Вместо трудового договора у них решение учредителей.
Элина, разъясните, пожалуйстаЦитата:
Исходное сообщение Элинa
Я считаю, что это вообще не может являться трудовым договором и трудовое законодательство не распространяется на такого работника.
Мария, я уже где-то в подобной теме свою позицию подробно изложила.
Можно попробовать найти по поиску.
ок. поищу
Мария, почитайте тут: http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=3450
Все прочитала и все-таки есть вопросы ;)
Ситуация следующая: сотрудник работал руководителем группы, потом переместили на руководителя отделом (на 3 месяца), теперь гендир ушел в учредители, и данного сотрудника (рук/отделом) переместили на должность гендира.
Труд/договор был с ним, как с руководителем группы.
Вопросы:
1. Нужно ли заключать с ним новые договора (частично задним числом - это понятно!)? Или доп/соглашения?
2. Нужно ли делать записи в трудовой и какие?
Достаточно допсоглашения.Цитата:
Или доп/соглашения?
Делаете запись о переводе на новую должность и указываете какую и по какому приказу.Цитата:
Нужно ли делать записи в трудовой и какие?
Элина, два момента, пли-и-из!
1. С руководителя группы на руководителя отдела я перевела по кадровому перемещению, след-во, надо делать доп/соглашение. Ломаю голову уже месяц, не знаю, как его написать. Хоть что-нибудь в качестве мелкой рыбки ;), а?
2. При переводе его же в должность гендира возникает нюанс: гендиром он будет по основному месту, но при этом остается руководителем отдела по совместительству. 1С такого не вынесет ;) !!! Вот и думаю, а может его все-таки уволить, потом принять гендиром с заключением нового труд/договора и в этом договоре обговорить совместительство. А в трудовой записать только все перемещения.
Так пойдет?
1. К сожалению у меня нет ничего такого в электронном виде. Напишите в произвольной форме: Пункт такой-то трудового договора изложить так-то (например)
2.ещё как вынесет:)Цитата:
1С такого не вынесет !!!
зачем лишний раз без причины увольнять? это в будущем может сказаться на стаже. Делайте допсоглашение где назначите его гендиректором. И новый трудовой контракт на совместительство.Цитата:
Вот и думаю, а может его все-таки уволить, потом принять гендиром с заключением нового труд/договора и в этом договоре обговорить совместительство
Сэкнс!!!! :super:
всегда плиз;)
