Вид для печати
Помогите, пожалуйста, разрешить мою дилемму.
Человек проработал в организации 7 месяцев: с 01.09.2001 по 10.04.2002 г. Как рассчитать ему зарплату за апрель, если все месяца отработаны полностью?
У меня есть 2 варианта:
1. З/пл за апрель разделить на кол-во рабочих дней в апреле и умнож. на 7 дней
2.Выбрать з/пл за 7 месяцев, разделить ее на сумму рабочих дней за 7 мес. и умножить на 7 дней (апреля)?
Какому из вариантов отдать предпочтение с точки зрения закона?
Спасибо!
Верный 1)вариант.
Второй использовать нельзя.Ведь работал человек в апреле
потому и расчет и з-та производится в апреле.
Непонятно почему вдруг з-та должна расчитываться из расчета 7 месяцев.
Вот неиспользованный отпуск при увольнении понятно.
Расчет как и очередной отпуск из 3-х предыдущ.месяцев только дни
надо посчитать 7 мес.х коэф2 или 1,8 = кол-во дней отпуска.
Лар, второй вариант расчета у меня появился на основе следующей цитаты: "... расчет средней з/пл производится исходя из фактически начисленной з/пл и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты" ( ст. 139 ТК)
И еще, я не поняла суть коэф. 1,8? Коэф=2, понятно. За каждый отработанный месяц дается 2 дня отпуска, при расчете отпуска в рабочих днях (24/12=2). А если отпуск дается в календарных днях, то 28/12=2,3. Я правильно понимаю?
[quote:120d450345="Anonymous"]
Лар, второй вариант расчета у меня появился на основе следующей цитаты \"... расчет средней з/пл производится исходя из фактически начисленной з/пл и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты\" ( ст. 139 ТК) Для чего это сказано, я не уловила?
И еще, я не поняла суть коэф. 1,8? Коэф=2, понятно. За каждый отработанный месяц дается 2 дня отпуска, при расчете отпуска в рабочих днях (24/12=2). А если отпуск дается в календарных днях, то 28/12=2,3. Я правильно понимаю?
[/quote:120d450345]
За коэф.1,8 извиняюсь Осталось где-то в голове что есть такой коэф.
Вообщем -то его и не быпросто когда был отпуск 18 дней то и коэф,был 1,8.
А теперь коэф.2 всем. Извини чуть не сбила с толку
Лар, обиды не держу! Есть от чего мозгам кипеть! И все-таки, каким из вариантов пользоваться при расчете, цитатка-то ведь не зря дана?!
У кого-нибудь еще есть мнения? Откликнитесь!
Где-то в каком-то сайте или здесь или в buhgalteria.ru
прочитала - журнал по моему "Налоги и платежи" приносит извинения о том , что там как раз написано как считать из 3-х мес или 12-ти,
считать правильным просят расчет 3-мес.,для отпуска.
Для расчета з-ты точно не может быть другого как
расчет оклад / раб.дни мес. Х кол-во отраб в данном мес.
[quote:6b834b9117="Просто Марина"]
Как рассчитать ему зарплату за апрель, если все месяца отработаны полностью?
У меня есть 2 варианта
1. З/пл за апрель разделить на кол-во рабочих дней в апреле и умнож. на 7 дней
2.Выбрать з/пл за 7 месяцев, разделить ее на сумму рабочих дней за 7 мес. и умножить на 7 дней (апреля)?
Какому из вариантов отдать предпочтение с точки зрения закона?
[/quote:6b834b9117]
Правильный вариант 1.
При расчете зарплаты "средняя заработная плата" не используется.
Спасибо всем, кто откликнулся!
Марина, всегда готовы выслушать и помочь!
Спасибо, что Вы с нами!
