Вид для печати
Уважаемые бухгалтера, вопрос:
З/п мы начисляем и выплачиваем 15 числа за предшествующий месяц.
То есть 15 августа я начисляю и выплачиваю за июль. Но в августе несколько сотрудников уходят в отпуск (с 1-го августа). Не могу же я выплатить им отпускные за август 15 августа вместе с з/п за июль, я же должна это сделать до того, как они уйдут в отпуск? Или могу? :o
Не можете.Цитата:
Не могу же я выплатить им отпускные за август 15 августа вместе с з/п за июль
Должны.Цитата:
я же должна это сделать до того, как они уйдут в отпуск?
Начисление з/пл за июль по бухучету должно отражаться в июле.Цитата:
З/п мы начисляем и выплачиваем 15 числа за предшествующий месяц.
То есть 15 августа я начисляю и выплачиваю за июль
Шмымзик, ну конечно-же, конечно, отражается начисление в июле.!
То есть Вы считаете, что нельзя.
Значит, отправлю сотрудников в отпуск не с 1-го, а с 15-го августа.
ну.... можно и с 1... а отпускные выплатить 15... только это нарушение ТрК
А заранее для них зарплату и отпускные посчитать не судьба?
Спасибо, граждане
Можно с Вам присоединится уважаемые клерки. Только второй месяц считаю з/плату не знаю как разобраться с отпуксными. У меня схожая ситуация и по ней еще вопросики. У меня сотрудница тоже уходит в отпуск 15 августа:
1. Т.к. заработная плата у нас каждый месяц разная (в зависимости от V продаж) для среднедневного заработка какой брать период с 15 мая по 15 августа или с 01.05 по 01.08.
2. К, сожалению, так и не поняла отпуксные когда выплачивать 15.08?
Шмымзик,Почему??Цитата:
а отпускные выплатить 15... только это нарушение ТрК
это.....три предыдущие месяцаЦитата:
с 01.05 по 01.08.
по ТК за три дня до начала отпускаЦитата:
2. К, сожалению, так и не поняла отпуксные когда выплачивать 15.08?
Ученица 777, то есть, правильно ли я поняла 11 или 14 августа (с учетом выходных дней) необходимо составить отдельную ведомость, а можно выплатить 15 т.к. у меня у вех сотрудников з/ плата 15.
Samson, по ТК да, можно и расходником просто.
извините, вы имеете в виду выплатить отпускные в размере 15 тыщ.рублей?Цитата:
Сообщение от Samson
???Samson, говорил(а) про дату выплаты имея ввиду 15 по-моему... :oЦитата:
извините, вы имеете в виду выплатить отпускные в размере 15 тыщ.рублей?
Ольга 28, 15-го августа
:)А то я уж стала ветку третий раз перечитывать......Цитата:
Ольга 28, 15-го августа
Ясно, а то я испугалась за правильность вашего расчета, ну ладно, не обращайте на меня внимание:o
, но расходник будет лежать в кассовой книге, а ведомости получается пустая графаЦитата:
Samson, по ТК да, можно и расходником просто.
почему? можно там написать выдано по р/о от такого то числа.....ну а если хотите ведомость сделайте.Цитата:
ведомости получается пустая графа
Ольга 28, ок
Спасибо за помощь :p
ну почему же, могли бы пропусть, я всегда за то, чтобы уточнить инфу :)Цитата:
не обращайте на меня внимание
если это мне, то пожалуйста, всегда рада :)Цитата:
Спасибо за помощь
И снова я.
Итак, сегодня, 10 августа я начислила сотрудникам з/п за июль и отпускные за период с 14 августа.
Вопрос: з/п за отработанный период с 01 по 13 августа сотрудник получит в момент вывлаты з/п за август или ее тожно нужно выплачивать сейчас перед отпуском? :o
надеюсь, начисление в учете отразили 31 июля? :)Цитата:
Итак, сегодня, 10 августа я начислила сотрудникам з/п за июль
как принято в Вашей организацииЦитата:
з/п за отработанный период с 01 по 13 августа сотрудник получит в момент вывлаты з/п за август или ее тожно нужно выплачивать сейчас перед отпуском?
ну конечно, даже не сомневайтесь :)Цитата:
Сообщение от Панта
мона, но не обязательно.Цитата:
выплачивать сейчас перед отпуском?
Извините, что вмешиваюсь, а не подскажете,господа, как правильно начислить з/п за июль, если с 3 по 30- отпуск, а 31-рабдень.Оклад делим на 31 день или на рабочие дни (21) У меня спор с аудитором :yes:
На рабочие, конечно.
Спасибо.
Добрый день! Т.к. заметила в форуме много умниц, может они подскажут мне решение моей проблемы... Я неделю работаю в новой организации в должности бухгалтера (практического опыта почти нет), сейчас встал вопрос начисления отпускных двум сотрудникам... Согласно приказа руководителя один из них взял отпуск на 10 дней, а другой на 15. Я всегда считала, что отпукс может официально учитываться только 28 кал. дней... может рассудите, милые бухгалтера, чье мнение правильно? И если возможен отпуск на 10 или 15 дней, то как это отразить в бухучете? спасибо.
Изменить отношение к обязательности 28 дней за один раз и считать в данном случае мнение руководителя правильным... ;)Цитата:
Сообщение от Альвина
Как и отпуск в 28 дней... По факту...Цитата:
И если возможен отпуск на 10 или 15 дней, то как это отразить в бухучете?
