Офицально отпуска не проводятся. Но люди естессно в эти отпуска ходят. Вот получается фигня при увольнении: человек проработал 2-3 года, а в отпуск не ходил. И ему положена компенсация. Якобы. Так вот, что будет если я эту компенсацию не начислю?
Вид для печати
Офицально отпуска не проводятся. Но люди естессно в эти отпуска ходят. Вот получается фигня при увольнении: человек проработал 2-3 года, а в отпуск не ходил. И ему положена компенсация. Якобы. Так вот, что будет если я эту компенсацию не начислю?
разборки с трудовой инспекцией если придетЦитата:
Так вот, что будет если я эту компенсацию не начислю?
А не придет, так не будет :) Но Вы уверены, что этот увольняющийся потом на Вас в эту трудовую не настучит?
Да кстати.......пошлет анонимку или напрямик.....Цитата:
Но Вы уверены, что этот увольняющийся потом на Вас в эту трудовую не настучит?
Еще ни один уволившийся, ни разу не заикнулся об этой компенсации при такой мизерной оф. з\п. У них с начальством свои расчеты. :)Цитата:
Сообщение от Над.К
А большой там штраф? Или что там грозит? А то я начисляю не понятно для кого. Только НДФЛ платим зазря.
Заикнется, если его чем-либо обидят в процессе увольнения или перед оным. Причем заикнется сразу в трудинспекцию и/или прокуратуру.Цитата:
Еще ни один уволившийся, ни разу не заикнулся об этой компенсации при такой мизерной оф.
Штраф, если мне не изменяет память, от 5 тыс. + начислить всем всё, что положено и пени.
Компенсацию начисляйте, и отпуска оформляете - запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд по ТК ст. 124
А потом будет увольнятся компенсация будет гигантских размров :)
