Нетривиальная ситуация - сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, через некоторое время уволилась из организации и вышла на работу в другую организацию. Имеет ли она право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком так как ребенку еще не исполнилось 3 лет? Или другими словами - имеет ли право работодатель отказать ей в таком отпуске?
Все спасибо!
