Вид для печати
Здравствуйте, уважаемые! Подскажите с вопросом. У нас один из сотрудников работает на розничной торговой точке. Оклад по штатному расписанию 3000руб. График работы - 5 дней по 7 часов, суббота 5 часов. В общей сложности - 40 часов в неделю. Вопросы:
1. есть ли у него переработка?
2. как посчитать зарплату с учетом того, что суббота (выходной день) рабочая?
Помогите, запуталась.
Доп.вопрос. Если работник предпочел вместо доп.начислений за работу в выходной день брать отгулы, но в конце года за весь год (т.е. 15 суббот за год - 15 отгулов в конце года) - противоречит ли это ТК? И где прописать согласие работника?
Прошу вас, дайте ответ!!!
у работника может быть 6-тидневная рабочая неделя с сокрашенным рабочим днем в субботу.
Стало быть:
1. переработки нет
2. суббота не работа в выходной день, а обычный рабочий день.
Не противоречит. Прописать в распоряжении на выход на работу в выходной деньЦитата:
Если работник предпочел вместо доп.начислений за работу в выходной день брать отгулы, но в конце года за весь год (т.е. 15 суббот за год - 15 отгулов в конце года) - противоречит ли это ТК?
Т.е. если у работника 6-тидневная рабочая неделя с сокрашенным рабочим днем в субботу - предоставлять отгулы или дополнительно оплачивать субботу не надо?
Не надо. У него график работы такой.Цитата:
.е. если у работника 6-тидневная рабочая неделя с сокрашенным рабочим днем в субботу - предоставлять отгулы или дополнительно оплачивать субботу не надо?
график прописать в трудовом договоре?
Да
спасибо!
