Статья: Сотруднику выдали заем: что дальше?

<p>А. Ильина, эксперт ПБ</p>
<blockquote>
<p>Многие руководители придерживаются правила: «кадры – наше все». Надо сказать, это вполне оправданно. Ведь без квалифицированных сотрудников трудно покорять вершины бизнеса. Для того чтобы удержать особо ценных работников, компании нередко предоставляют им займы.
</p>
</blockquote>
<p><strong>Юридические тонкости</strong>
<p>Даже если сотрудник, которому дают в долг, во всех отношениях положительный, не стоит терять бдительность. С ним нужно заключить договор займа. Основные требования к такому документу указаны в главе 42 Гражданского кодекса. В договоре следует отразить: сумму и валюту долга, порядок и срок возврата денег (частями или сразу; сумму вносят в кассу или удерживают из зарплаты), размер и порядок уплаты процентов (ежемесячно или в полном объеме в момент возврата основного долга).
<p>Если по каким либо причинам в договоре не указаны определенные условия, законодательство придет на помощь. Так, если в документе не прописан размер процентов, его определяют исходя из ставки рефинансирования, которая установлена на день возврата займа или его части (п. 1 ст. 809 ГК РФ). Если в договоре не оговорены условия возврата процентов, их нужно выплачивать ежемесячно до дня возврата долга. Если не установлен срок возврата основной суммы (или он определен моментом востребования), заемщик обязан отдать ее в течение 30 дней со дня предъявления фирмой требования об этом (п. 1 ст. 810 ГК РФ).
<p>В соглашении можно прописать, что сотрудник возвращает долг частями. Это удобно и для заемщика, и для компании. Ведь такой пункт дает ей право на дополнительный контроль. Если должник пропустит один из сроков, фирма вправе потребовать досрочно вернуть всю оставшуюся сумму вместе с причитающимися процентами (п. 2 ст. 811 ГК РФ). Кроме того, стоит предусмотреть, что деньги выдаются на определенные цели. Это еще одна возможность подстраховаться, поскольку целевой заем может быть взыскан досрочно (п. 2 ст. 814 ГК РФ).
<p><strong>НДС</strong>
<p>Сначала разберемся с НДС. При выдаче денежного займа платить налог не нужно (подп. 15 п. 3 ст. 149 НК РФ). Однако если заем «натуральный» (товары, материалы и т. п.), то, выдавая его, НДС надо начислить. Логика рассуждений такова. По договору займа вещи передают в собственность (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Передача права собственности на ценности – это их реализация (п. 1 ст. 39 НК РФ). А реализация – объект обложения НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
<p><strong>Льготный долг</strong>
<p>Особого внимания заслуживает выдача займов с нулевой или пониженной ставкой. В этом случае у сотрудника возникает материальная выгода от экономии на процентах (подп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?55581