Статья: Что положим в соцпакет?

<p>О. Овчинникова, эксперт ПБ</p>
<blockquote>
<p>Каждая фирма предлагает сотрудникам свою потребительскую корзину. Ее реальное содержание зависит в том числе и от налоговой нагрузки, которая ляжет на компанию из-за щедрости руководителя.
</p>
</blockquote>
<p>О некоторых элементах соцпакета наш журнал уже писал. Например, об учете расходов на медицинскую страховку сотрудников (ПБ № 8, 2005, стр. 27), об оплате мобильной связи (ПБ № 9, 2005, стр. 27), о затратах на питание работников (ПБ № 1, 2006, стр. 64). В этой статье рассмотрим другие его составляющие.
<p>Как правило, льготы и преимущества, предоставляемые членам трудового коллектива, трудно отнести к экономически оправданным затратам, а значит, и включить в расходы (п. 1 ст. 252 НК РФ). Но некоторые можно. Такое приоритетное положение в Налоговом кодексе занимает дополнительное пенсионное обеспечение.
<p><strong>Перспективы дополнительной пенсии</strong>
<p>Трудовой народ уже мало связывает надежды на безбедную старость с государством. Рассчитывают в основном на себя. Но нередко процветающие компании тоже готовы помочь своим работникам встретить заслуженный отдых с достоинством. Фирма может взять на себя обязательство накопить деньги для дополнительной пенсии сотрудника.
<p>Практически это можно сделать двумя способами, установив либо фиксированный размер взноса, либо фиксированный размер выплаты.
<p>Первый вариант.
<p>Компания ежемесячно перечисляет взносы в независимый пенсионный фонд. Их размер не меняется на протяжении всего времени работы сотрудника. Но какова будет дополнительная пенсия и на какой срок жизни хватит накоплений, рассчитать никто не берется.
<p>Второй вариант.
<p>Фирма гарантирует работнику определенную сумму в течение всей его пенсионной жизни. Сумму ежемесячного взноса в пенсионный фонд рассчитывают с учетом долгосрочных прогнозов множества неопределенных и вероятных факторов. Чтобы реализовать этот план, фирме проще создать свой собственный пенсионный фонд. Но наше налоговое законодательство не поощряет таких инициатив.
<p>Расходы на дополнительное пенсионное обеспечение уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль только при строгом соблюдении определенных условий, которые сформулированы в пункте 16 статьи 255 Налогового кодекса.
<p>В бухгалтерском учете взносы на негосударственное пенсионное обеспечение признаются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 1</strong>
<p>Руководители ООО «Калина» заключили договор с негосударственным пенсионным фондом. Лицензия у фонда имеется. Договором предусмотрено накопление пенсионных вкладов на персональных счетах работников ООО «Калина». Начало выплат дополнительной пенсии приурочено к тем же основаниям, что и для государственного пенсионного обеспечения.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?55584