Вид для печати
Добрый день!
Есть некоторое непонимание. Должен ли бухгалтер оформлять какие либо бумаги по пенсии, если сотрудник уволился в феврале, а июле пришел и просит документы для оформления пенсии. После февраля он нигде не работал. Справку о ЗП ему при увольнении выдавалась.
М если бухгалтер должен оформлять, то какие именно бумаги?
Мне почему, то кажется, что сотрудник должен сам заниматься оформление своей пенсии.
Справку надо выдать, для пенсии, по форме
СЗВ-4-2, АДВ-6-1, АДВ-11?
Или я что-то упустила
В Пенсионный фонд
- индивидуальные сведения на сотрудника-пенсионера (СЗВ-4-2);
- пояснительная записка;
- опись (АДВ-6-1);
- ведомость уплаты взносов (АДВ-11).
Не забудьте поставить галочку "Назначение пенсии" в этих отчетах. Страховой стаж и сумму перечисленных страховых взносов укажите на дату заполнения.
+ возможно на руки
справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 гг. или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности.
А я понятие не имею про ЗП до 2001 года. Она к нам у строилась в феврале 2005 и уволилась февраль 2006. Я могу сделать справку только за этот период
так если не работал, то и не надо.Цитата:
+ возможно
Хотя можно и сходить на то предпр., где работал до 2002 и попросить, чтобы сделали такую. (В порядке оказания бух помощи)
Насколько я помню, у нас бухгалтерия подаёт ИС со статусом "Назначение пенсии" по письменному запросу из ПФР. Этот запрос может придти как вместе с сотрудником, так и по почте.
