Вид для печати
Уволилась сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, для расчет среднего заработка надо брать месяцы, когда она фактически работала? За период ее отпуска ей поднимался оклад, но она его не получала, так как не работала.
Добрый день. У меня сегодня возникла такая же ситуация и мне подсказали, что лучше всего производить расчет исходя из арифной ставки или должностного оклада.
Если она была в отпуске по уходу, то отпуск ежегодный ей не положен, отсюда и компенсировать нечего. ИМХО.
zAngel, дело в том, что она неиспользовала свой отпуск до ухода декрет, его компенсировать надо.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
