Ситуация следующая - в компании имеется сотрудник, скажем так, плохо выполняющий свои обязанности, с ним поговорили, и он (а точнее она) написала заявление по собственному желанию
с, допустим, 1 августа, и первого же августа, в день увольнения, она не выходит на работу мотивируя это больничным.
Увольнение по инициативе работника, значит человека увольняют этой датой, но нужно ли оплачивать больничный в данном случае?
1 августа последний рабочий день? Есла "да" тогда нужно оплачивать.
Да. В день увольнения трудовой договор продолжает действовать.
Спасибо. :)
Во время больничного увольнение запрещено. По любым причинам - по собственному желанию тоже.Цитата:
Сообщение от Хелль
составьте внутренний акт о том, что работник 1 августа на работу не вышел (т.к. он в день увольнения еще работает и числится в штате),
если работник приносит больничный, то вы больничный оплачиваете и последним днем больничного листа его увольняете, например: больничный с 01 августа по 17 августа, указано 18 августа приступить к работе, увольняете 17 августа. Чтобы не было поползновений работника вернуться на старое место, поскольку по первому заявлению со сроком 01 августа он не уволен, акт можно подкрепить приказом, в котором указать, что уволить Ф.И,О. после прекращения нетрудоспособности, ещё хорошо иметь заявление от нового сотрудника, претендующего на это место с отметкой руководителя, что новый будет принят после увольнения старого.
По ТК вы в трудовой ставите дату увольнения 01 августа (т.к. в заявлении "уволить с 01 августа"). Но б/лист оплатить обязаны. Разъяснения трудинспекции.
Вы заблуждаетесь. Запрет на увольнение во время периода нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя - см. ст.81 ТрК.Цитата:
Во время больничного увольнение запрещено. По любым причинам - по собственному желанию тоже.
ЕленаР, не могли бы Вы их опубликовать тут?Цитата:
Разъяснения трудинспекции.
Надо поискать. Я сталкивалась с такой ситуацией в прошлом годуЦитата:
Сообщение от Ученица 777
Ученица 777, а что именно вызывает сомнение? Что больничный лист, открытый в день увольнения, подлежит оплате?
Посмотрите, здесь частично ответ на вопросЦитата:
Сообщение от Ученица 777
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=501
нет конечно.Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6никто не отменял.ЕленаР, спасибо я в курсе этого сайта.Для меня вопрос снят.Спасибо.Цитата:
Ученица 777, а что именно вызывает сомнение? Что больничный лист, открытый в день увольнения, подлежит оплате?
п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен
Стало быть, организация должна оплатить больничный полностью.
Пожалуйста.
А я в свое время, когда столкнулась с такой ситуацией просто позвонила в свою тру.инспекцию. Так что, Хелль, также может к ним обратиться и я недумаю, что они откажутся проконсультировать.
