Статья: Читай вакансии между строк

<p>Елена Березина</p>
<blockquote>
<p>Рано или поздно бухгалтер хочет сменить место работы. Причины у всех разные: маленькая зарплата, отсутствие перспектив или недружелюбный коллектив. А вот проблемы, которые ждут соискателей в процессе поиска, — одинаковые. Не исключено, что объявление, сулящее золотые горы, в итоге может оказаться предложением торговать биодобавками в метро. И только приехав в офис, удается выяснить горькую правду. Научимся отсеивать плохие вакансии уже на начальной стадии.
</p>
</blockquote>
<p><strong>От ширины объявления может зависеть ваш оклад</strong>
<p>Казалось бы, что такого особенного может быть в объявлении о работе. Буквы как буквы, требования, оклад, опыт работы и т. д. В принципе так считает большинство. Но если вспомнить последний поиск работы, то на ум сразу приходит следующее. Из
<p>100 вакансий на деле лишь меньше половины соответствуют тем условиям, которые были описаны в объявлении. Как не попасться на удочку недобросовестных работодателей и распознать мошенников? Читайте дальше.
<p>Естественно, что почти все сегодня пользуются интернетом. Касается это как работодателей, которые ищут сотрудников, так и соискателей, подбирающих вакансии на свой вкус.
<p>Глядя на заполненные по шаблону объявления, трудно понять, чье предложение лучше. Однако обратите внимание на вакансии, которые оформлены отдельно в виде всплывающих окон, или баннеров. Чем масштабнее их площадь и красочнее оформление, тем дороже они стоили работодателю. Соответственно он готов потратить немало денег на поиск и зарплату сотрудника. То же относится и к печатным изданиям (специализированным газетам и журналам). Чем больше места на странице заняла вакансия, тем лучше финансовое положение организации, ее разместившей. Но будьте внимательны. Сейчас этим часто пользуются компании, испытывающие глобальный дефицит сотрудников, или те, которые просто хотят привлечь к себе вни- мание.
<p>Когда одно и то же объявление дают с завидным постоянством, значит, в компании требования к кандидатам очень высоки. Посмотрите сквозь розовые очки: фирма очень тщательно проводит отбор, а значит, будущему сотруднику предложат хорошие условия (высокая зарплата, большие перспективы и соцпакет). Если очки снять, то становится понятно, что в организации большая текучка.
<p><strong>Аферы XXI века</strong>
<p>Когда перед приемом на работу вас просят внести предоплату, осторожно — это ловушка! Улыбчивый работодатель может сказать, что аванс необходим, потому что на бухгалтере большая материальная ответственность и фирма хочет себя подстраховать. На самом деле кадровик пропадет, как только вы дадите ему денег. Следует отметить, что такое бывает крайне редко, на эту удочку в основном попадаются вчерашние выпускники или кандидаты без опыта работы.
<p>Другая разновидность аферы — тестовое задание.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?55737