Вид для печати
Господа!
Где прописаны виды и методы наложения дисциплинарного взыскания на работника (за какие проступки- замечание, за какие-выговор, обязательно ли сначала объявлять замечание, а потом только выговор и т.п.) Со ст. 193 ТК уже ознакомилась.
Спасибо заранее!
КОММЕНТАРИЙ
К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(с изменениями, внесенными Федеральным законом
от 9 мая 2005 г. N 45-ФЗ
и Постановлением Конституционного Суда
Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П)
Под общей редакцией
профессора Л.Н. Анисимова
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, причем он не связан необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, уставах о дисциплине и т.п. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.
Этот порядок должны учитывать комиссии по трудовым спорам организаций и суды при рассмотрении заявлений работников об отмене дисциплинарных взысканий.
За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и уволить его.
В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение.
Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания. Однако отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.
Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом.
Кодекс не обязывает работодателя предавать широкой гласности факт привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В то же время при необходимости приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании может быть доведен до сведения трудового коллектива организации.
Спасибо всем большое!
