Срочный трудовой договор с иностранными работниками

Поскольку трудовые отношения между работодателем и иностранным работником находятся в прямой зависимости от разрешительных документов, дающих право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ (в зависимости от категории иностранца: до 1 года, до 3-х лет и до 5-ти лет). Таким образом, получается с иностранным работником необходимо заключать срочный трудовой договор. Однако ст. 59 ТК РФ не упоминает иностранных граждан в числе работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры по инициативе работодателя.

1. На сколько законно заключение срочных трудовых договоров с иностранным работником и какие основания для его заключения?
2. На основании какой статьи можно расторгнуть бессрочный трудовой договор при окончании срока действия разрешительных документов?

Немного уточню. Вопрос чисто теоретический, на практике заключается срочный трудовой договор, более того ФМС требует именно предоставление проекта срочного договора с указанием срока его действия.
Все понятно если существуют международные договора, как например, с Казахстаном, а также если иностранный работник въезжает на территорию РФ в безвизовом порядке (п. 5 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан косвенно указывает на то, что трудовой договор не может быть заключен на срок более года").

Как быть с остальными?

Цитата:

---

ст. 59 ТК РФ не упоминает иностранных граждан

---

да, но последняя строчка статьи указывает "в других случаях, предусмотренных федеральными законами"...если разрешение на работу выдается на определенный срок, то и заключить бессрочный ТД не представляется возможным...

Цитата:

---

На сколько законно заключение срочных трудовых договоров с иностранным работником и какие основания для его заключения?

---

ИМХО, вполне законно. Основания - трудовой кодекс и закон "о правовом положении иностр. гражданах"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Впрямую не указано, что должен быть срочный ТД, но это скорее недоработка законодателя, поск. логично заключать ТД на срок, т.к. разрешение на работу имеет срок...

Цитата:

---

Сообщение от Куся

да, но последняя строчка статьи указывает "в других случаях, предусмотренных федеральными законами"...если разрешение на работу выдается на определенный срок, то и заключить бессрочный ТД не представляется возможным...

---

В том то и дело, что федеральными законами, а ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" об этом ничего не говорит.

Можно бы под это дело подогнать п.4, 8 Положения «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146)», но это ведь не ФЗ.

Цитата:

---

Впрямую не указано, что должен быть срочный ТД, но это скорее недоработка законодателя, поск. логично заключать ТД на срок, т.к. разрешение на работу имеет срок...

---

Как мне кажется несовершенство законодательства не является основанием для его нарушения.

Цитата:

---

Как мне кажется несовершенство законодательства не является основанием для его нарушения.

---

да, но вы ничего не нарушаете, заключая договор на срок, т.к. по другому не можете - как можно заключить бессрочный ТД, не зная продлят ли иностранному работнику разрешение на работу или нет??? Это ж иностранец - уедет в свою Уганду и ищи его... ;)

Цитата:

---

Сообщение от Куся

да, но вы ничего не нарушаете, заключая договор на срок, т.к. по другому не можете - как можно заключить бессрочный ТД, не зная продлят ли иностранному работнику разрешение на работу или нет??? Это ж иностранец - уедет в свою Уганду и ищи его... ;)

---

Это все понятно, но вот, к примеру, ситуация: пришел ко мне жутко грамотный иностранец косящий под "дурочка" которому первоначально, отправляя на работу в РФ, озвучили срок контракта 3 года, и спрашивает, а на основании чего вы заключаете со мной срочный трудовой договор, да еше и на 1 год, а не на три?

И что мне ему показать, если он "вот тут понимаю, а тут не понимаю"?

Цитата:

---

отправляя на работу в РФ, озвучили срок контракта 3 года

---

хы...да мало ли кто кому чего озвучить может ( это из серии "на заборе тоже написано"), а если ему пожизненно объявят и что??? логика на мой взгляд проста: с иностранными гражданами ТД заключается на срок, не превышающий срока разрешения на работу. Россия не может "оставлять" у себя всех желающих иностранцев и давать им гражданство - поэтому ограничения и распространяются именно на иностранных граждан. По-моему, все ясно и логично.