Вид для печати
Заместитель руководителя принес заявление, чтобы бухгалтерия предприятия ежемесячно и своевременно перечисляла в банк с его зарплаты ссуду и оплачивала детский сад ребенку. Входит ли это в функции бухгалтера? А если каждый (их у нас более 200 человек) из работников начнет писать такие заявления и приносить счета на ежемесячное удержание и перечисление, пусть даже с оплатой банковской комиссии. Мы потонем просто в расчетах. Помогите, пожалуйста:wow:
чем помочь-то? только посочувствовать...Цитата:
Помогите, пожалуйста
Действительно,Цитата:
Помогите, пожалуйста
Напечатать платежку?Цитата:
чем помочь-то?
В прЫнципе, сотр написал заявление - руководство фирмы может как согласиться, так и отказать. Имеет право. Лично я своим сотрудникам в таких вопросах иду навстречу. Мне не сложно напечатать несколько платежек, а сотруднику приятно, и жиСТь ему облЕгчили. Он же работать лучше будет. :)
Разве перечисление по всем прихотям работником функция работодателя? Работодатель обязан произвести своевременный и полный расчет, а бегать по банкам и сберкассам - дело личное. Мне нужно корректно, убедительно и аргументированно это доказать. Я не собераюсь превращать своих бухгалтеров (их у меня двое) превращать в рассчетно-кассовый центр.;)
А зачем бегать? Это все по безналу оплачивается. Если, конечно, он попросил бухгалтерию ходить в сберкассу и оплачивать детсад, тогда это не дело.Цитата:
а бегать по банкам и сберкассам
Поясняю ситуацию
У меня два бухгалтера, штат 237 человек
Если каждый (а следом напишут все) принисут хотя бы по два заявления только платежек надо напечатать более 500, каждый платеж нужно перечислять своевременно. А не дай бог что-то не пройдет или перечисление опздает, тогда что испортитсчя кредитная история работника или пойдут пени (понесут налоги за квартиры, дачи, гаражи, штрафы в милицию и ГАИ). Кому тогда заниматься материалами, поставщиками, реализацией, товарно-материальным и складским учето, налогами и взносами. Бухгалтера одумайтесь что ВЫ пишете?:(
и штрафы в ГАИ и платеж за сотовые печатаете?Цитата:
Сообщение от jul-2000
toppa, штат, конечно, маловат у Вас.
Вот если начнутся массовые заявления, тогда можно идти к директору и с цифрами на руках доказывать, что это невозможно, И тогда директор может отказать сотрудникам. Пока что ничего запредельного с Вас не требуют. Кроме того, ссориться по такой мелочи с зам.руководителя не дальновидно.
У меня, конечно, не 200 чел., один раз набрали п/п, потом каждый месяц вместе с набором платежек на налоги уходят и платежи по заявлениям сотрудников.
Сие находится в полном соответствии со ст. 136 ТК.Цитата:
Сообщение от toppa
Работодатель определяет, какие даполнительные услуги он оказывает своим работникам.
И уж тем более не стОит так реагировать на просьбу зам. директора.
Директорат нужно уважать, а то и они не уважуть. :pЦитата:
И уж тем более не стОит так реагировать на просьбу зам. директора.
По всем прихотям должно быть описано в трудовом договоре или колдоговоре. Если не описано, можно и послать.Цитата:
Разве перечисление по всем прихотям работником функция работодателя?
Сие находится в полном соответствии со ст. 136 ТК.
А вот на ОДИН СЧЕТ по ТК обязаны перечислять, если работник хочет.
БВБ, не корректируется ТК условиями трудового договора. ;)
А в чем корректировка?Цитата:
не корректируется ТК условиями трудового договора.
В ТК как раз и написано, что зарплата выплачивается на руки или на указаннЫЙ работником СЧЕТ.
И далее, зарплата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключением случаев,когда иной способвыплаты предусматривается законом или ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
Можно другой способ и предусмотреть.
;) Эх... Чиж...Цитата:
Сообщение от Чиж
Коллективным и трудовым договорами могут быть предусмотрены дополнительные блага для работников... в том числе и обозначенные в ветке...
И практика показывает, часто реально предусмотрены... ;)
Эх, BorisG,
Так то-дополнительные...Кто бы против.
А я ж-про вот это:Цитата:
Если не описано, можно и послать.
Интересно, может ли письменное заявление работника с удовлетворённой руководством (о чём на заявлении стоит виза руководителя организации) просьбой перечислять часть з/п куда-то в другое место формально считаться дополнительным соглашением к трудовому договору с сотрудником?
Не думаю, что можно далеко послать зам. директора ;)Цитата:
Сообщение от Чиж
Нет, не может. Это всего лишь дополнительное распоряжение руководителя в пределах его компетенции, и не более того.Цитата:
Сообщение от lubezniy
Если ты не директор. :DЦитата:
Не думаю, что можно далеко послать зам. директора
ИМХО, может.Цитата:
Интересно, может ли письменное заявление работника с удовлетворённой руководством (о чём на заявлении стоит виза руководителя организации) просьбой перечислять часть з/п куда-то в другое место формально считаться дополнительным соглашением к трудовому договору с сотрудником?
Ммда... Наверное, у меня сегодня с изложением точки зрения совсем плохо.. :)
BorisG, И хотя моя точка зрения совпадает с вашей, убедительно прошу мои фразы из контекста не выдирать и другого смысла им не приписывать.
