Лояльность (корпоративность) персонала

Спор о тайно подрабатывающих сотрудниках логично перешел в тему, которую можно обозначить как "Лояльность (корпоративность) персонала".

Вопрос определения и поддержания лояльности сотрудников становится актуальным для компаний.
Под лояльностью понимается отношение к компании, которое проявляется в различных типах поведения сотрудников:
привязанность к компании/ уход из компании;
честность/нечестность по отношению к компании;
производительная/непроизводительная работа.
Воснове лояльности лежит удовлетворенность сотрудников разными аспектами работы в компании

Предлагаю Вам поучаствовать в опросе по оценке Вашей лояльности по отношению к вашей компании. Для того, чтобы четко разграничить различные типы лояльности и правильно себя оценить, прочтите нижеприведенные оценки:

Очень высокая:
сотрудники этого уровня являются убежденными патриотами компании, транслируют чувство патриотизма другим сотрудникам, являются «воплощением» корпоративных норм и стандартов, постоянно заботятся о внешнем и внутреннем имидже компании, следят за соблюдением корпоративных норм другими сотрудниками; рассматривают работу в компании как единственно приемлемую для себя.

Высокая:
сотрудники этого уровня хорошо представляют не только документально зафиксированные, но и неявные нормы, стандарты компании, всегда следуют им, проявляют инициативу по улучшению имиджа компании для сотрудников и внешних клиентов; настроены на долговременную работу в компании.

Средняя:
сотрудники этого уровня знают и соблюдают установленные корпоративные нормы и стандарты, демонстрируют лояльность по отношению к компании.

Ниже средней:
сотрудники этого уровня знают корпоративные нормы и стандарты, но не всегда следуют им, корректируют свое поведение при указании на нарушение, рассматривают работу в компании как «временную» для себя.

Зачем Вы в этой компании?:
сотрудники этого уровня сознательно нарушают установленные корпоративные нормы и правила, вовлекают в это других сотрудников; нелояльны к руководству и компании в целом; неконструктивно критикуют компанию в присутствии сотрудников или клиентов.

Надеюсь, Вам будет интересно!

Я ответила "высокая".
Но лояльность со временем имеет свойство падать. Как и подниматься до "очень высокой". Для себя я считаю недопустимым уровень "зачем вы в этой компании". При падении лояльности до уровня "ниже средней", надо либо пересматривать свое поведение, либо искать другую работу.
В моем случае лояльность до "очень высокой" не поднималась, но мне бы очень этого хотелось!

По моему мнению, очень высокая лояльность может быть только в том случае, если ты являешься (со)учредителем этой компании (как же, - дитя родное!). Во всех остальных случаях мысль о том, что работаешь "на дядю" превалирует, и в душе все равно надеешься на счастливый случай, который поменяет всю твою жизнь в лучшую сторону (лучшее - всегда там, где нас нет).
Высокая степень лояльности, как правило, достигается долгими годами работы на одном месте - человек прирастает корнями, компания становится его вторым домом, а коллектив - второй семьей. Ответственный человек никогда не бросит свой дом и свою семью.
Во всех остальных случаях - все зависит от характера и добропорядочности человека.
Я бы вообще выделил две категории:
искренняя лояльность - врожденное чувство патриатичности ко всему, что человека окружает (к школе, ко двору, к работе, к Родине и т.д.);
практичная лояльность - стремление сделать карьеру. При этом полностью соблюдаются и явные и неявные стандарты компании, но с камнем в запазухе.

Я ответил "ниже средней".
Если раньше я пытался биться против всех решений , которые, как я считал, не нужны или вредны для компании, то сейчас , даже видя вред некоторых решений , если я лично их не принимаю , то и не пытаюсь изменить.

Я ответил "высокая".
Однако, замечу, что со временем, если в компании ничего не изменится, то лояльность будет ниже, т.к. при приеме на работу мне было обещено "счастливое будущее, только надо переждать временные трудности". Пока жду :-)

Я ответил "Очень высокая" - так как я соучредителем компании !

А от своих сотрудников требую как минимум "Высокую" - в противном случае на не по пути !

Ответил, что у меня уровень лояльности высокий, извините, но «очень высокий» как-то по-советски.
Но данный вопрос в такой форме его постановки скорее лежит в области эмоциональной оценки. Думаю, что без эмоций работать невозможно и тем более производительно, привязано к корпорации... но стоп?!
Я же не человека покупаю, а его профессиональные навыки. А как вы, господа, представляющие интересы работодателей, будете относиться к профессионалу, который может быть НУ ОЧЕНЬ ПОЛЕЗЕН организации... но как раз только потому, что "он воняет как скунс", говорит неприятные вещи (НЕЛОЯЛЬНЫЕ) в адрес всей организации и определенных частностей. Вы подхватываете критику и меняете, исправляете ошибки. Польза очевидна, но кроется по большому счету она в алояльности.
Думаю, что тотальная лояльность невозможна и вредна - организация тогда загнивает... Это в советах Крайслера есть... берегите белых ворон в организации. Но и много этих ворон-то не нужно. Диалектика, однако.

Ответил "ниже средней".
Работал ТП в прозападной компании 2 года, на своём месте поднял работу очень даже неплохо, прошло 9 месяцев после моего увальнения, а продажи моего товара не падают, т.к. я работал по принципу "Очень высокая". И , это при том, что нового ТП до сих пор не наняли . Выиграл конкурс на супервайзера (компания расширялась и нужен был её один супервайзер), меня в компании поздравляли и 4 месяца говорили дава -давай сечас дадут ставку и будем работать. Ставку дали, и работающий супервайзер взял по блату своего знакомого, без всяких конкурсов (главнуй аргумент, по чему его взяли, я узнал потом, у него в трудовой книжки была должность супервайзер). Я уволился, теперь работаю в другой прозаподной компании, где на вопрос о карьерном росте ответили, что у них это не предвидится. Должностные обязонности выполняю. Встречный вопрос, КАК Я ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ?
PS Человека взявшего по блату, уволили черз пол года.

Согласна с рассуждениями Татьяны Демидовой.
Одна разница - до "очень высокой" не очень то и хочется.
С уважением, Елена.

Я ответила "Высокая"... Я стараюсь следовать всем правилам, повышать имидж компании и т.д., но при условии, что меня будет все устраивать в компании.....
Если что-то не то, то я лучше буду молчать, НО никогда и ни при каких условиях я не буду делать что-либо во вред своей компании, лгать и портить отношение к ней, заниматься антирекламой и т.д. Я просто спокойно уволюсь с улыбкой на устах....

"Я стараюсь следовать всем правилам, повышать имидж компании и т.д., но при условии, что меня будет все устраивать в компании....." ;)
Эта ситуация очень устраивает компанию, а тебя???
Объясняю: компания, ни когда не информирует (объясняет) работнику, когда цели и задачи работника разошлись с целями и задачами компании. И как всегда работник узнает всё в последнию очередь.
С уважением Гена_А.

Гена_А, я с вами согласна.Думаю,надо быть честными прежде всего перед собой в ответах опроса.Если компания (и основном сейчас все такие) учитывает только свои интересы ,а не сотрудников (она их рассматривает как инструмент(ты) или орудия труда)), то о какой лояльности может идти речь, если ты наемный работник?Рыба ищет ,где глубже,человек, где лучше.

Я полтора года работала с одним единственным вопросом
" Что я тут делаю?" в одном ЧОПе.
Слава богу, что я там больше не работаюююю

Ну я бы сказала, что у меня к работе двоякое отношение, мне нравится коллектив, но не нравится политика...

Поддерживаю мнение asa, поспорю лишь с тем, что "...Ответственный человек никогда не бросит свой дом и свою семью". Не совсем с этим согласна, бывают ситуации, когда "второй дом" не очень осмотрительно передают в руки другого хозяина (соответствующего уровню - Зачем Вы в этой компании?), и тогда даже при высоком уровне лояльности и ответственности, "приросший корнями" против своей воли вынужден искать себе новый дом. Так что, не всегда "все зависит от характера и добропорядочности человека".

Цитата:

---

Сообщение от Oscull

Я ответил "высокая".
Однако, замечу, что со временем, если в компании ничего не изменится, то лояльность будет ниже, т.к. при приеме на работу мне было обещено "счастливое будущее, только надо переждать временные трудности". Пока жду :-)

---

Хочется пожелать, чтобы всё было хорошо. Меня лично приобретённый опыт заставляет относиться к таким обещаниям очень осторожно, советую Вам быть повнимательней, ибо "нет ничего более постоянного, чем временное". ;)

Хотел бы поспорить с LVQ и alz, лояльность проявляется по разному, а лоялен ли с тобой работодатель. А вот после этого можно говорить и о твоей лояльности. Мог бы превести много примеров из своей рабочей практики, работаю во второй прозаподной компании и не вижу лояльноси компании ко мне, я её просто не чуствую, а иногда просто чудные ситуации. Хотя на словах мы все пушистые и гладкие. В первой компании, говорилось (с высоких трибун), что на каждого ведется атестация, а когда потребовалась атестация, об ней ни кто не вспомнил (сразу подумалось, а был ли мальчик).
ВОТ ТАК!
С уважением Гена_А.

Я ответила "высокая" потому что я работаю для того чтобы не просто работать а ощущать смысл этой работы

Ответила: "А что вы делаете в этой компании?" :yes:
Потому что уже почти и не делаю :) А усиленно ищу пути отступления ;)

А упадок лояльности связан исключительно с отсутствием лояльности со стороны организации (тут я полностью поддерживаю Гену_А), в моем случае - со стороны руководства :( ИМХО, лояльность работника идет рука об руку с его мотивацией на работу в данной конкретной организации. А какая может быть мотивация, если бухгалтерия - это единственное подразделение предприятия, которому не пересматривали з/п в течение года (кроме главбуха). И вообще, з/п распределяется по принципу приближенности к руководству, а не по принципу личного вклада (надо сказать, что это не мои зарплатные претензии :yes:; кому сказть какая у меня з/п - решите, что я благотворительностью занимаюсь). Если есть возможность карьерного роста внутри организации, но упорно держится свободная вакансия, а претендент вкалывает на две ставки и за свой оклад. А отпуск - за два года работы дали две недели и те в конце октября :wow: Смешно, право слово, какая тут может быть лояльность? :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Aquad

А от своих сотрудников требую как минимум "Высокую" - в противном случае на не по пути !

---

Вот это, конечно, очень хорошо :) Мой шеф тоже так считает, НО см.выше :(
А что лично вы делаете для поддержания лояльности своего персонала, даже если удалиться от темы материальных благ? Это вопрос и к остальным присутствующим руководителям ;)

А мой директор чуть не каждый день говорит сотрудникам: Не сегодня-завтра все это развалится и учредители-козлы.. Можете себе представить обстановочку в коллективе? :(

Я полтора года работала с одним единственным вопросом
" Что я тут делаю?" в одном ЧОПе.
Слава богу, что я там больше не работаюююю

Ты в ЧОПе работала????
----------------------
Очень высокая лояльность - описание подходит для слишком правильных людей. Я лояльна, очень (с самого начала работаю), но сгоряча могу ТАК сказать от некоторых сотрах, что наверно сразу подхожу под категорию "Что я тут делаю?" :о)))

Вообще тема интересная -
это примерно как спрашивать с той же градацией лояльны ли вы своему мужу
одна скажет - высоко лояльна, а муж гад и бьет ее смертным боем, но она святая.
другая - лояльность ниже среднего, а мужик золото, что ей нужно - сама не знает.
то есть дорога тут двухсторонняя.
с другой стороны зная общую концепцию отношения работодателей к персоналу на сегодняшнем рынке - можно с уверенностью сказать что средний муж(работодатель) - гад, гуляет, пьет, не занимается детьми и требует при этом собачьей преданности и африканских страстей.
в этой ситуации граждане имеющие высокую (очень высокую) лояльность либо счастливчики, имеющие золотого муж... тьфу - работодателя, либо мазахисты, либо СВЯТЫЕ.

Аноним, это высказывание мне очень понравилось