Коллеги нелепость полная, нет ни нового ТК ни хотя-бы изменений к нему!!! А Конс+ и Гарант надо обновлять, но щас не времени. Помогите !!! скиньте текст, или ссылочку!
Вид для печати
Коллеги нелепость полная, нет ни нового ТК ни хотя-бы изменений к нему!!! А Конс+ и Гарант надо обновлять, но щас не времени. Помогите !!! скиньте текст, или ссылочку!
таможенный или трудовой?)))
о блин... трудовой. отпуск без сохранения з\п максимально сколько может быть?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Нашел текст изменений, короче по соглашению сторон т.е. неогрниченно(в разумных пределах) в 128 изменения не вносились. Уфф. Хм а соглашение как правильней оформить, заявление и на нем резолюция "Согласен", или как ДОп к труд дог? Бредю :wow:
Лучше приказом на основании заявления, на заявлении написать фразу примерно так: ПРЕДОСТАВИТЬ НА ____ ДНЕЙ. И подпись дираЦитата:
Сообщение от alexandr_w
http://www.klerk.ru/reference/glossary/?53695
посмотрите, вдруг поможет
