Сотрудник написал сегодня заявление об увольнении. Мы его увольняем 31.08.06 без отработки. Но з/п и компенсацию мы можем выплатить только 05.09.06 Правомерно ли Это?
Вид для печати
Сотрудник написал сегодня заявление об увольнении. Мы его увольняем 31.08.06 без отработки. Но з/п и компенсацию мы можем выплатить только 05.09.06 Правомерно ли Это?
Нет.
почему, у меня нет возможности заказать з/п в банке, только на понедельник?
Никто не увольнял работника в один день?
Может попросить работника написать какую-нибудь заяву что просит деньги выплатить в сентябре ?
Ольга_С, не поможет. ТрК не дает права выбора.
Новичок в бух.учете, увольняли. Если денег в кассе нет, то придется идти на нарушение. Дата заявления будет некой отмазой (особенно если выплатите в теч. 2-3 дней). Возможны варианты: директор (например) возвращает из подотчета нужную сумму. Или дает займ. А еще есть банки, в которых можно получить денежку "день в день", без заявки, в теч. всего дня.
а что за заяву.Цитата:
Может попросить работника написать какую-нибудь заяву что просит деньги выплатить в сентябре ?
мы можем уволить 4.09., чего очень не хочется ни нам, не работнику, либо безболезнено пойти на нарушения, займ - тоже не хочется.
Может есть еще варианты "безболезненного" уволнения 31.08?
Помогите нем пожалуйста :o
А что может быть за такое нарушение?Цитата:
Сообщение от jul-2000
У нас не всегда выдают расчет в день увольнения - бывает и раньше дня увольнения и позже.:o
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
т.е. один выход - это уволить 04.09.06 г. :(
Почему один? jul-2000 много выходов написала, чем вас займ не устраивает? Снимите потом по чеку и займ отдалите.Цитата:
т.е. один выход - это уволить 04.09.06 г.
Займ очень не устраивает, мороки, на мой взгляд много
Новичок в бух.учете, какая морока? Коротенький договорчик на беспроцентный займ на неделю. ПКО + РКО
А так, или морока может возникнуть из-за нарушения трудового законодательства, или приедтся увольнять 4-го, а вы сами пишете, что этого никто не хочет.
А вот интересно, что делать, если человек реально отказывается в день увольнения деньги получать? :wow: Ну вот не хочет он сегодня, его ж нельзя заставить насильно...Цитата:
Ольга_С, не поможет. ТрК не дает права выбора.
Тогда попробую завтра денежку в банке получить, еси не получиться, тоды сделаю уволнение 04.09.. а еси получиться, то с работника заяву возьму, что он просит з/п получить 01.09.
Н-дя... У меня ситуация гораздо хуже - мы бюджетники, деньги идут только через Казначейство и Комитет финансов - в банк, на пластиковую карту. Отправила все (платеж идет 5 дней), сегодня узнаю, что сегодня же последний рабочий день у трех сотрудников. Так что они свою компенсацию получат похоже только 20-го - в аванс.
В связи с этим вопрос - сами сотрудники и не пикнут, а кто может это нарушение при проверке уловить? У нас такое сплошь и рядом, вплоть до увольнения задним числом...
инспекция по труду и зар. плате это любит проверять..Цитата:
а кто может это нарушение при проверке уловить?
Кроме этого смотрят на срок выплаты отпускных...
